女大学生职业发展障碍研究解析.docVIP

编号： 毕业论文 题 目： 完 成 人： 班 级： 学 制： 专 业： 指导教师： 　 完成日期： (1) 一、女大学生职业发展障碍理论研究 (1) （一）女大学生的职业发展障碍问题的提出 (1) （二）女大学生职业发展障碍研究的主要内容—就业障碍 (2) 二、女大学生职业发展过程中的就业障碍 (2) （一）女大学生的就业发展机会不平等 (2) （二）女大学生的就业发展权益不公平 (3) （三）女大学生的就业率偏低 (3) 三、女大学生职业发展过程中存在就业障碍的原因探析 (3) （一）就业形势严峻 (4) （二）社会机制以及政策的影响 (5) （三）女大学生自身因素的限制 (6) 四、改善女大学生职业发展过程中就业障碍的对策 (7) （一）客观的认识自我 (7) （二）提高自身的职业素养 (7) （三）合理进行职业发展规划 (8) （四）完善社会机制和女性就业制度 (8) 参考文献 (9) Abstract (9) 女大学生职业发展障碍研究 摘要：随着经济全球化的迅猛发展，人与人之间的竞争更为激烈，尤其是女大学生的职业发展障碍问题更加突出，成为社会关注的焦点。对于女大学生来说，如何应对未来的职业选择和职业生涯发展显得越来越重要。本文从主客观角度对女大学生职业发展过程中较为严重的就业障碍问题进行分析，并提出了一些有效的办法来改善女大学生职业发展过程中所面临的的就业困境。 关键词：女大学生；职业发展障碍；就业障碍； 随着面临机遇与挑战。我国女毕业生就业率、就业质量都不及男性大学生缺乏保障。除了社会偏见的客观存在、保障制度不健全等社会客观原因外还存在女大学毕业生自身能力的差别、自身观念的偏差与意识的欠缺及对女性家庭角色的自我认同等主观原因。二)女大学生职业发展障碍研究的主要内容—就业障碍 通过对我校20名女大学生进行关于未来职业发展障碍的问卷调查，可以得知以下研究结论：第一，女大学生在未来职业发展过程中会存在一些心理障碍，比如焦虑心理、挫折心理、自卑心理、依赖心理、攀比心理等。第二，女大学生由于自身上的原因或者由于或多或少受到传统观念的影响，往往容易自卑，缺少就业竞争的勇气。女生往往依赖性比较强，所以主观创业的意识也比较淡薄。第三，调查中还发现，影响女大学生职业发展的障碍还有用人单位的用人观念，对女性存在性别歧视和传统的偏见。第四，社会机制以及关于女大学生就业问题的保护政策不够完善，使女大学生在未来职业发展过程中不能充分的发挥自身优势，在职业发展过程中面临不公平待遇时，不能很好的保护个人权益。综上可知，女大学生职业发展过程中最明显的障碍就是在就业方面的问题。 二、女大学生职业发展过程中的就业障碍 (一)女大学生的就业发展机会不平等 随着市场经济的深入发展，就业歧视在我国呈现出日益普遍化的趋势，所谓的就业歧视是特定的经济关系在人们理论思维中的出现，它深刻、完整地反映了现实经济社会中人与人的利益关系。其中最严重的是性别歧视，尤其是对女大学生的就业歧视。所谓的女大学生歧视就是指用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女大学生的录用标准从而导致女大学生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。在许多招聘单位的《用人单位及职位要求一览表》上我们可以发现，许多用人单位的招聘信息中，都指明只招男生，就业歧视的情况普遍存在。而即使标注性别不限的岗位，实际上招的还是男生。真正愿意找女生的，大约只有三成。一些只招收男性的企业，一看应聘者是女性，甚至连面谈的机会都不给。由此可见，女性就业机会遭遇不平等对待的现象比比皆是。 (二)女大学生就业发展权益不公平 虽然我国宪法以及劳动妇女权益保障法等都明确规定了男女平等，但是，关于何为歧视以及法律要反对怎样的歧视，我国法律并无任何明确的界定。于2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国就业促进法》开宗明义反对就业歧视，在总则的第三条明确写到:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但也没有就就业歧视给出一个明确的定义，现实生活中的就业歧视依然存在，导致女大学生在就业过程不能享受合理的就业待遇，职业发展过程中的就业权益更是得不到保障。法律保护是最根本的保证，我国虽然已有这方面的现有法规，但可操作性不强。例如《妇女权益保障法》第22条第