试论我国公务员管理中的激励机制.pdf

试论皲国公务另管理中 激励机制 孙文宇 渤海大学 【摘 要】公务员激励机制是公务员制度中的重要内容，在提高公务员工作积极性，开发公务员自身潜能，提高公务员队伍行政效率等方面发挥着积极的作用。 本文分析了公务员激励机制的含义和作用，以及当前我国公务员激励机制中存在的问题，在此基础上提出完善我国公务员激励机制的解决对策。 【关键词】公务员；激励机制；措施；管理 引言 力 、应对复杂情况和紧急事件 的能力、依 公平现 象的产生 ，甚至滋生 了贪污腐败的 公务员激励机制是公务员管理制度 的 法依法执政 的能力和总览全局的能力。只 违法违 纪的行为 。最后 ，一些单位对于考 重要组成部分 ，它在挖掘公务员潜力 、调 有广大公务员的工作热情得到提高，这支 核 的数据和 结果使用不当 ，这主要表现在 动公务 员工作积极性 、提高行政效率等方 队伍才能切实地履行好政府的公共管理职 两个极端 的方面 ：一是对于部分优秀公务 面都发挥着积极 的作用 。同时 ，公务 员激 能，才能有效地管理好各项社会事务。 员的奖励太轻 ，二是对于工作 中出现轻微 励机制是对公务 员队伍进行有效管理 的重 二是能够使公务员的付 出与获得相对 失误或过错 的公务员处理得太重，这方个 要措施和手段 ，也是促进广大公务员实现 应，营造一个 良好的竞争环境，推动公务员 极 端的存在直接影响 了公务员考核的公正 共 同的行政 目标 的重要保障 建立一套行 的工作有序进行。实施 国家公务员制度 的十 性与合理性 。 之有效 的公务 员激励机制 ，可 以激励公务 多年，就是公务员管理不断适应市场经济规 (三)公务员晋升和管理机制不完善 员完成 既定的 目标 ，使 公务 员强化奉献意 律，充分发挥竞争激励机制作用的十年。在 公务员 的工作能否得到认可 ，自身 的 识 ，进而更好地为老百姓服务 。 今后发展 中，公务员管理体制的建设也要始 职业发展是否清晰透 明，对于公务员的工作 然而 ，在调查 中发现 ，我 国公务 员制 终围绕着适应市场经济需要，围绕推进经济 心理有着很大的影响，这其中，公务员的晋 度 的建立 的过程 中出现 了一 些突出问题亟 建设这个 中心任务，使公务员的管理工作在 升和管理机制起着作用 通过调查，笔者发 待解 决。基于 此，本文从 公务 员管理 中激 良好的经济竞争环境下展开 。 现了当前公务员晋升和管理机存在 以下三方 励机制 的现状 调查入手 ，对 当前激励机制 三是能够从物质与精神方面刺激公务 面的不足。首先，缺 乏规 范的晋升机制 ， 中所存在 的问题进 行了深入分析 ，并从科 员专业能力和水平的提高 ，同时用奖惩手 “在晋升工作 中，还没有达到唯才是举的规 学设计 公务员激励机制 目标 ；：了解 公务 段来约束公务员的行为和意识 ，使之符合 范性，论资排辈之风还很盛行，资历主义泛 员的需要 ；建 立激励反馈制度 ：加强行政 制度规范和社会需要 。从物质与精神方面 滥，这样很容易埋没人才 ，让有才能的人感 文化 建设等方 面对完善激励机制进行 了探 对公务 员进行奖惩 ，可 以满足公务员的正 到失望 。”②其次，实施监督范围不全面， 讨 ，期望本文 能够对如 何激 发公务 员的工 常 的物质需要和精神需要需要 ，这必然在 在一个单位中，党员身份的公务员接受着党 作热情 、提 高公务 员的工作 效率等现 实问 全体公务员 队伍 中产生一种 良性的竞争氛 的纪律检查委员会的党对监督 ，而对于大部 题有所帮助。 围，促使全体公务员努力勤奋地工作，在 分公务员的监督工作一般是由政府人事部门 一 、 公务员激励机制的含义