不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究.pdfVIP

12 ( 361 ) 财 经问题研究 Number 12 (General Serial No. 361) 第 期 总第 期 Ｒesearch on Financial and Economic Issues 2013 2013 12 December ， 年 月 不对称信息下国企高管 激励与腐败治理机制研究 曾 威 ( ， 116025) 东北财经大学 研究生院 辽宁 大连 : 、 ， 摘 要 现阶段有关国企高管高薪酬与贪污 腐败的报道不断刺激着公众的神经 人们质疑国 。 企高管高薪不能养廉的呼声越来越高 本文从经济学角度尝试分析在信息不对称情况下国企高 ， 、 管的契约激励 指出了国企高管腐败源于国企高管激励契约出现逆向选择 多任务激励导致高 ， 管道德风险加重以及与有信息的监管部门共谋所致 并就国企高管的腐败行为进行治理提供激 ， 励约束和市场化监督改革的相关治理机制 以期为现阶段社会面临转型之际的国企提供理论研 究的借鉴。 : ; ; 关键词 国企高管激励 国企高管腐败 国企高管薪酬 中图分类号:F230 文献标识码:A 文章编号:1000-176X (2013)12-0126-06 。 等对寻租理论做了集成式的研究 他认为寻租基 、 一 相关理论纵述 ， 本上是通过政治活动进行 提出限制寻租就是限 1. 。 ， 1986 寻租理论 制政府的观点 为此 布坎南于 年获得诺 寻租理论的思想渊源来自于塔洛克于 1967 贝尔经济学奖。 《 、 “ ”， “ ”， 年所写的论文 关于税 垄断和偷窃的福利成 所谓 租 又称 经济租 是指某种生 》 ， 本 。他认为完全竞争理论未能完全解释因偏离 产要素所有者所获得的收入中 超过此要素机会 。 。 ， 竞争而导致社会福利损失 其原因在于人们会通 成本的剩余 按照古典经济学的均衡理论 要素 “ ”