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15. 科技创新型人力资源开发之对策分析 盛 培 秀 (南通烟滤嘴有限责任公司 江苏 南通 226001) 摘要：本文通过对科技创新型人力资源的特征分析,提出了对科技创新型人力资源的正确认识和科学评价 模型。在此基础上，讨论了在科技创新型人力资源选择中应关注的问题。最后，详细分析探讨了科技创新 型人力资源开发实践中应着力做好的几项工作。 关键词：科技创新，人力资源特征，人力资源选择，人力资源开发 Abstract:This paper analyzed the characteristic of science and technology innovation human resources.Put forwart to the modal that shuld be used to Evaluate science and technology innovation human resources in the right way.Then, based on the above analysis ，the article discussed the problems that should pay attention to in the course of choicing creative human resources. Finally,analyzed the importment measures in detail we should put forth effort in science and technology innovation human resources developing practice. Keywords: science and technology innovation, the characteristic of science and technology innovation human resources, the choise of science and technology innovation human resources,the development of science and technology innovation human resources. 创新是一个民族的灵魂，是一个民族进步的不竭动力。创新的源泉来源于社会矛盾与社会 实践，而创新的实践则要靠强有力的人力资源来支撑。随着知识经济时代的到来，全国科技大 会的召开，科技创新工作显得日趋重要。科技创新型人力资源是有效实施科技创新的关键要素 之一，因此，科技创新型人力资源开发更具划时代的战略意义。如何做好科技创新型人力资源 开发工作，是我们急待解决的问题。 一、正确认识和科学评价科技创新型人力资源 随着我国教育体制改革的不断深入，大学教育日趋普及，职业技术教育逐步完善，一大批 “学有所成”的大学生不断涌入社会，因此，很多人认为，全民族科技创新大有人在。然而， 当我们欣喜若狂地引进大学生，给他们提供极好的工作环境条件和舞台，满怀期望地等待他们 在科技创新的岗位上有所作为时，却多数失望而归。我们不禁思考，难道我们引进的大学生不 够优秀？那优秀毕业生难道有假？ 这一问题，是一个有关评价标准的问题。由于我国现行高考制度的影响，应试教育成 为了一种主流教育，高分低能在所难免，更何况由于实行教育产业化，大学的大量扩招， 使得入学门槛一低再低，客观上也导致了大学毕业生综合素质的下降。即使我们引进的大 学生考试成绩很优秀，但因为每个人的特质不同，也不一定适合搞科技创新工作。现实生 活中这样的例子很多，一个平时在许多人看来很优秀、很勤奋能干的员工，在科技创新岗 位上却一筹莫展，那么科技创新型人力资源应具备哪些特征呢？ 56 1. 科技创新能力强 科技创新能力是实施创新的基础，只有懂得实施创新的基本技能和方法，并且具备相应的 专业知识和一定的动手能力，才有可能推进创新工作，这一点绝非仅有书面知识所能做到的。 2. 创新悟性高 悟性来源于一个人对生活的体验和实践积累，只有具有较高的悟性，才可能打破常规，实 现创新思维，重组现有知识，实施科技创新。而目前的大学生绝大多数没