人事管理制度员工手册课件.pptVIP

第十章 员工申诉 第二十四条：员工对自己的工作及公司的管理有疑问或不满，可以采取逐级反映的渠道进行，部门领导应全力帮助解决并与员工进行有效的沟通；如果仍感到不满意，员工可以向公司人力资源部或公司劳动争议调解委员会进行反映，相关部门应竭诚帮助和处理员工的一切合理的投诉；但员工不能采取任何极端的行为。 第十一章 修订及执行 第二十五条：本手册根据国家政策和公司业务需要，将不定期修订完善，如果本手册中有任何与将来公司公布的正式公告（公司网站、月刊、宣传窗、OA、龙星广播站等）相异之处，以公司正式公告为准。 第二十六条：本手册员工离职时应交还公司，遗失每本10元。 第二十七条：本手册解释权人力资源部。 第二十八条：本手册于2011年7月1月进行第四次修订，自2011年7月1日正式执行生效，原员工手册同时废止。 THE END * 人事管理制度（员工手册） 一、企业愿景与经营理念 企业愿景：致力于打造**地区最强的一体化集装箱物流运营商；争创行业龙头，力拼中国百强 经营理念：优质、高效、开拓、创新。 二、企业文化 （一）企业文化：倡导团结合作、健康快乐、积极向上的团队精神；打造内耗少、充满活力的和谐高效团队。 （二）文化核心价值观”：和谐、进取、责任 和谐：快乐工作、快乐生活 进取：没有最好、只有更好 责任：感恩企业、回报社会 三、企业作风 严谨—严格按制度、规则、流程、标准工作， 慎密、周全处理事情； 务实---踏踏实实、认认真真、从我做起、从小 事做起，细微之处见精神； 高效---高品质、低消耗；高服务、低成本；快节奏、高效率； 奉献---心胸宽广、不计得失、甘苦与共。 四 、企业精神 1、视效率、质量为生命；视“诚 信、创新”为源泉； 2、对待任何事情只要有1%的希望就要尽100%的努力；遇到困难和挫折时，不说不可能，积极寻找解决问题的办法和途径； 3、管理层奉行“管理者就是承担责任者”；“领导的影响力=人格魅力+责任”。 4、没有最好，只有更好，与时俱进，争创一流是永远不懈的追求。 5、人之所以快乐，不是因为得到的多，而是计较的少。 6、成功源于态度，成功就是简单的事情重 复做，把每一件事情做得更好，每天进步一点点。 7、凡事感恩，学会感恩，感恩一切使你成长进步的人。 公司三条“高压线” 1、偷窃公司、他人财物； 2、擅自收受或索要客户钱物； 3、违反公司工资必威体育官网网址制度。 第一章 招聘、试用及离职  第一条：招聘 公司招聘以任人唯贤为基本原则，凡有志于物流事业的人员，可根据以下条件报名参与。 1.应聘者须如实填写《宁波龙星物流有限公司求职人员登记表》，详细介绍本人基本情况，提供个人相关有效证件（身份证、学历证、职称证、上岗资格证以及特殊岗位操作证等）。 2.由人力资源部对其基本情况和资格进行初审，初审合格后进入面试和测试阶段。 3.综合面试及技能测试情况后，凡综合素质较好，符合任职条件者，由用人部门负责人和人力资源部审核，确定录用名单。 第二条：试用期 1.凡公司录用人员均有试用期，这个时间是您与公司互相了解的过程，试用期不超过六个月，根据考核结果决定是否录用。 2.试用期间能胜任本岗位且表现较好者，可申请提前转正，但试用期最短不少于一个月；试用期满不合格者，终止试用期。 3.出现下列情形之一时，可随时终止试用期： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）违反公司的规章制度的； （3）严重失职或违反操作规程，给用人单位造成经济损失达2000元（含2000元）以上的； （4）累计工作差错或工作态度等问题达3次（含3次）以上； （5）个人产值达不到本部门平均值的； （6）未经公司书面同意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； （7）以欺诈、胁迫、提供虚假信息等手段建立劳动关系的； （8）被依法追究刑事责任的。 第三条：劳动合同 1.凡被公司录用者自进入公司一个月内，公司将会与您签订符合国家有关法律规定的劳动合同。 2.员工合同期限原则上以3至5年为宜，第一次进公司的员工一般为3年，根据考核结果，从第二轮起可以签订3至5年不同期限的合同，两轮固定合同期限满后，如双方无异议，第三轮可签订为无固定期限合同。如员工本人书面提出签订固定期限合同，双方可协商签订期限。 3.续签劳动需提前一个月经双方书面协商确认。 第四条：转正 1.试用期满前10个工作日，先由本人提出并填写，由部门根据考核要求做出考核鉴定，报人力资源部。 2.由人力资源部组织转正考试和民主测评，综合满意率80%以上的经综合审查后，同意转正。 3.经领导批准同意后，办理录用手续。