组织支持感对工作投入和工作家庭冲突关系的调节作用.pdfVIP

应用心理学 aliI嗍J抽皿al0f 2011年第17卷第l期，03l明5 ApPHed P8ycho蛔 2011．VoL 17．N仉l。03lJD35 组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用 孙健敏焦海涛” 赵简 (中国人民大学劳动人事学院，北京100872) 摘要在国内外研究的基础上，以207名企业员工为被试，运用问卷调 查法和分层回归分析统计方法，考察了工作投入与工作家庭冲突的关系． 并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果 表明：工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织 支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用。 关键词：工作投入工作家庭冲突组织支持感 中图分类号：B849 文献标识码：A文章编号：1006嘏)20(加11)旬1—DOBl—晒 庭冲突中工作对家庭的冲突方面。工作对 1 引 言 家庭冲突包括时间性冲突、紧张性冲突和行 为性冲突。时间性冲突是指个体在多个角 工作家庭冲突(work—fhmily 色需要中由于时间竞争而造成的冲突；紧张 inte南ce) 作为一种角色冲突一直得到研究者较多的 性冲突是指来自一个角色的紧张造成了另 关注。工作家庭冲突是指当来自工作和家 一个角色的生理和心理的紧张；行为性冲突 庭两方面压力在某些方面出现难以调和矛 是指在一个角色中适合的行为在另一个角 盾时所产生的一种角色交互冲突。‰en- 色中却不适合造成的冲突。 h跏8＆BeuteU(1985)把工作家庭冲突定义国内关于工作家庭冲突的研究多集中 为角色间冲突的一种特殊形式，在这种冲 在对其结果变量的研究。如张伶，胡藤 突中来自工作和家庭领域的角色压力在某 (2007)工作家庭冲突结果变量的实证研 些方面互不相容，从而使得工作(家庭)角 究；李锡元，高婧(2011)探讨了工作家庭冲 色的参与因家庭(工作)角色的要求变得更 突对工作满意度的影响；刘在花(2011)探 加困难。 讨了工作家庭冲突对职业承诺的影响；还 虽然工作家庭冲突有两个方面，但许多 有些研究探讨了工作家庭冲突对工作绩效 研究证明，人们更多地感受到工作对家庭生 的影响等。但国内关注工作家庭冲突前因 活的影响，而较少体验到家庭对工作产生的 变量的研究较少。Byron(2005)的元分析 干扰。因此，在本研究中，也只研究工作家 将工作家庭冲突前因变量分成三大类：工 ·通讯作者：焦海涛，男。中国人民大学博士生，Enlail：ji∞hai枷546@163．㈣。 万方数据 32 应用心理学·2011年第17卷第l期 作领域、非工作领域和人口学变量。工作 问卷300份。问卷以现场发放，现场回收的 领域包括工作投入、角色模糊、上司和同事 方式进行。回收问卷270份，回收率为 对工作的支持等。 90％，剔除无效问卷后，有效问卷207份，有