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Chinese Journal of 2007 13 4, 373-378 Applied Psychology 20071Vol113. o14, 373-378 ) ) ) (, 110036) 采用中介变量分析的一般范式, 以知识型员工为研究样本, 实证 检验了组织 持在工作压力源与压力反应之间的中介效应研究表明: 组 织 持在良性压力源(如任务要求能力要求)与积极压力反应(如组织承 诺工作满意度工作参与感)之间发挥显著的中介作用;在负性压力源 (如 人际冲突组织结构问题时间冲突)与积极和消极压力反应 (如消极工作 情绪)之间都发挥显著的缓冲作用管理者在知识型员工压力管理过程 中, 应高度重视组织 持的中介缓冲作用 组织 持 工作压力源 压力反应 中介效应 : B849 : A : 1006-6020(2007)-04-0373-06 ( 2005)/ 1 0 [4] ; , (2005) 5000, [5] ; , , , (2006), [ 1] , , [ 6] , ( 2007) , : ( 2005) , , [7] [ 2] , , [ 3] ; : , , , E-mail: yuanshaofeng- 007@ 163. com 374 应用心理学# 2007年第 13卷第 4期 Stamper, 3718%, 1512%; : 61%, 39%; [ 8] : 46, 230 , Asad Khan , 46, [ 9] 9812%; ( organizational support theory)
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