组织支持感和心理授权对护士工作生活质量的影响_罗鸿超.pdfVIP

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2015-07-28 发布于安徽
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中华护理杂志年月第卷第期，，， ·639 · 2012 7 47 7 Chin J Nurs July 2012 Vol 47 No．7 ·调查研究· 组织支持感与心理授权对护士工作生活质量的影响罗鸿超黎燕英孙妍陈玲邓爱辉【摘要】目的探讨组织支持感、心理授权对护士工作生活质量的影响。方法使用整群抽样法对衡阳市所三级甲等综合医 3 院名护士进行调查。结果护士工作生活质量得分为（）分，以升迁制度和工作福利两个维度得分最低。组织支 522 2.951±0.576 持感、心理授权与护士工作生活质量存在显著正相关，心理授权在组织支持感对护士工作生活质量的影响中起部分中介作用。结论管理者应重视护士工作生活质量，创造良好的组织支持系统，以利于护士心理授权环境的形成，进而提升护士工作生活质量。【关键词】组织支持感；授权；护士；生活质量 The impact of perceived organizational support and psychological empowerment on nurses quality of work life/LUO ，，，， Hong-chao LI Yan-ying SUN Yan CHEN Ling DENG Ai-hui 【Abstract 】 Objective To investigate the impact of perceived organizational support and psychological empowerment on nurses quality of work life. Methods A total of 522 nurses were recruited by cluster sampling method from three 3-A hospitals. Results The mean score of nurses quality of work life was 2.951±0.576. The nurses showed the lowest level of satisfaction in the factors of promotion system and work welfare. The score of quality of work life was significantly correlated with the score of perceived organizational support and psychological empowerment. Psychological empowerment partly mediated the relationship between organizational support and nurses quality of work life. Conclusions Nursing administrators should pay close attention to ， nurses quality of w