新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索.pdfVIP

Hospital Management 医院管理 众对顶尖医疗科技的知晓速度要远远快于对医务人员的培养速 医务人员素质教育，提高医务人员人文素养才能推动现代医学健 度，公众要理解一名医学生成长为顶级专家所需要的过程，而且 康发展，提高服务医疗卫生行业服务社会的能力。把社会主义核 要理解疾病诊治的复杂性。 心价值观作为医疗卫生职业精神的核心，充分体现医务人员职 4.医务人员要加强业务学习，不断提高临床技能。医学的科 业精神理念的价值诉求，使医学人文精神和科学精神成为医患 学精神是职业精神的基础，求真务实、尊重医学规律，遵循医疗 沟通和医学科学发展的基础。 规范，不断探究疾病诊疗技术、提高诊疗水平是对全体医务人员 医师职业精神的培育是一项复杂而艰巨的工程，需要政府、 的基本要求。科学精神是医学科学技术创新和进步的源泉，使生 学校、医院和全社会的共同努力，在新时期医疗卫生体制改革的 物医学得到不断发展，是否能及时、全面、准确地诊断和治疗， 背景下，通过医院管理者和医学教育工作者加强医务人员职业精 直接影响医疗质量和安全，影响病患对医院、医师的信任，同时 神教育，唤起广大医务工作者的职业使命感，使他们提高更好地 也影响社会对医务人员职业精神的评价。这些都要求医务人员不 履行自身职责和义务、更好地为人民健康服务的责任意识。同时 但要掌握全面的医学知识，还要有熟练的技术操作能力和丰富 不断完善人事制度改革和绩效分配方案等，在保障医务人员的切 的临床经验。医务人员要不断地加强学习，提高自身业务水平。 身利益前提下，使医务人员的潜能和创造性得到最大程度的发 四、展望 挥，弘扬新时期医务人员的职业精神，重树“白衣天使”的良好 随着新医改的不断推进，国家对医疗行业投入不断加大，医 形象。    疗卫生行业正面临医疗模式转变、科学技术突飞猛进等各种新 挑战，以及随之而来的人民群众和政府对卫生事业的要求不断 参考文献 提高，对医务人员职业精神培育的模式和方法已在世界范围内 [1]王涧玲,郭勇.医学职业精神视域下的医学生诚信教育研究[J].医学与 被引起广泛关注。国内多所医学高等院校和医院管理人员已在 哲学,2008,29(10):80-81 积极探索和研究不同工作模式下医务人员职业精神的培育，包 [ 2 ] 郝 义 彬 . 医 院 文 化 建 设 与 品 牌 建 设 [ J ] . 医 院 管 理 论 括开展志愿者服务等多种旨在提升医务人员职业精神的方式都 坛,2010,27(4):53-54 已取得较好的效果。 [3]马晓丹,王子薇,闻德亮.加强意识职业精神建设的有效模式探讨[J]. 医学作为自然科学具有特殊性，需要通过人文科学来加强 西北医学教育,2013,21(1):29-31 新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索 马灶明 广东省珠海市妇幼保健院 摘要：在医疗服务市场化的竞争过程中，人力资本是医疗市 一、当前国内公立医院在人力资源管理上存在的问题 场主体间竞争的重点对象，在新形势下如何利用有效管理模式 我国的多数公立医院的人力资源管理还停留在计划经济时 将人力资源效用发挥到最大化，直接影响到公立医院今后的生 代的人事管理层面上，在人力资源规划方面，没有制定一套适应 存与发展。本文对如何以改革的理念，创新人力资源管理模式， 时代发展的人力资源规划方案，对人才需求分析往往采用应对 打造一支与公立医院发展目标相匹配的优秀医疗服务队伍进行 工作任务式的短期计划，容易对医院今后人才的培养与发展方 分析探索。 向失去掌控。部分公立医院对于自己的发展目标定位模糊，在 关键词：公立医院 人力资源管理 模式