利用文艺活动积极传播企业文化.pdfVIP

维普资讯 』 企 业 管 理 l 利用文艺活动积极传播企业文化 李文勇 (四川大学工商管理学院，四川成都 610064) 【摘 要】 企业文艺活动具有高体验性、高情绪性、强符号性、强开放性、强传播性和强行动性等特点，在企业文化 传播中发挥着积极的作用。利用文艺活动传播企业文化，要注意领导带头全员参与，潜移默化地融合文化理念，形式多样 加强互动，团队协作加强沟通，适 当激励重在精神等原则，以实现文化传播效果的最大化。 【关键 词】 文艺活动；传播；企业文化 【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2008)06—0125—02 企业文艺活动，是指在企业中开展的，综合歌 曲演唱 、诗歌 奋状态，与外界氛围融为一体。此时，高情绪所引发的群体适应 朗诵、曲艺表演、相声小品、舞蹈、情景剧等各种艺术表现形式 ， 功能、动机功能 、组织功能和信号功能得以成功释放，从而帮助 以纪念有意义的企业特殊事件 ，愉悦员工心灵 ，展现企业独特 员工快速适应企业的文化氛围，接受企业所传达的文化意义符 风貌，宏扬企业精神为 目的的综艺活动。许多企业常常会选择 号信息，促使员工内化企业所倡导的文化理念，放大员工与企 在一些重大时刻 ，组织开展文艺活动，纪念对企业有特殊意义 业理念同一化的内驱力，增强企业内部的凝聚力和向心力。 的时间、事件、人物等。但是他们并没有认识到，在开展文艺活 (三 )强符号性 动的同时，企业也在 自觉不 自觉地进行着企业文化理念的传 文艺活动具有较强的符号性特点，活动所处的外界环境， 播。文艺活动由于其所具备的独特优势和特点 ，在企业文化传 活动中的语言 、行为等，无不在向员工传达文化物质意义符号 、 播和推广中能够发挥积极的作用 ，有助于企业实施先进的企业 文化精神意义符号和文化行为意义符号。巴甫洛夫提出人类具 文化管理。 有第二信号系统 ，即对语言刺激、抽象信号等能形成条件反射， 一 、 企业文艺活动的特点 进行适当反应。卡西尔 (ErnstCassirer)指出人是符号的动物，人 (一 )高体验性 类生活在一个符号世界中。员工能够对文艺活动所传递的符号 在赫茨伯格 (FrederickHerzbery)的双因素理论中，工资、关 信息进行接收和解码。丹尼斯 ·K·姆贝认为符号包括言语、动作 系、地位、生活、环境等作为保健因素，只能维持员工一般性的 和物质三种类型，每一类符号通过阐释组织中具有象征意义的 工作行为，而真正能对员工产生激励的，是工作中的成就感、认 行为和表象，从而在组织描述 、能量控制和系统维持等各层次 同感、责任感以及任务挑战性等因素。从心理学的角度看，这些 发挥功能。文艺节 目的选择排演阶段 ，实际上就是文化符号的 因素根本上就是一种 自我体验，如果员工能在工作环境中产生 编码过程，借助象征、隐喻、转化 、修饰等创作手法，可以将企业 一 种 “高峰体验”(Peakexperience)，就能成功获得 自我实现的 文化的理念系统转变为意义符号，融入文艺活动中。文艺活动 感觉。美国著名学者托夫勒也认为，人们希望生活的环境是稳 的表演实施及员工的观看参与阶段，就是文化符号的传播和解 定、重复和熟悉的，但同时也需要体验刺激和兴奋，他们希望能 码过程。借助文艺活动这一载体，企业文化完成了符号编码、传 感受各种范围广泛的体验。企业文艺活动，通过各种参与性的 播、解码这一完整过程 ，潜移默化地进行了文化理念的宣贯。 娱乐活动 ，彻底脱离了模式化的工作环境，打破了 日常管理中 (四)强开放性 的等级区分，让所有员工和管理者平等地投入到以娱乐为特质 文艺活动属于企业经营制度管理范围以外的仪式性活动， 的活动中，尽情地展示 自身才华，体验与众不同的快乐和刺激， 具有很强的开放性。首先