管理人员个性的因子分析及其科学评价问题的研究.pdfVIP

乙 理 科 学 2000年 第23卷 第2期 211 管理人员个性的因子分析及其科学评价问题的研究’ 瞿洪 昌 许 铎 (河北师大教育系.石家庄.050016) (石家u:人亨局) 摘 要 本研究通过对管理人员进行卡特尔个性Ri验.经过因素分析得出管理人员个性的主要因 子。通过多重方差分析，发现不同级别的借理人员主要的个rx差异。这此个性特征是选拔和评价 管理人员的主要方面。 关健词:管理人员 个性特征 因子分析 心理测评 1 问题提出 近十几年来.个性测试被越来越多地应用到人员选拔中 据国外统计.在80年代中期 有 65%的组织从未使用过个性测试川;而到了90年代初，该数据已卜降到36%，有27%的组织在超 过半数的招聘活动中使用了这类测试[[2. 有人用加洲心理调查表对管理人员进行了测试.用因子分析统计方法研究 了管理者性格的主 要成分，发现外向性、稳定性、责任感、开放性、社会容让五个囚子是管理者的主要性格特征广31_ 2 测试方法 21 选择被试 被试选自河北省委党校培训班学员及参加石家庄人才测评中心测评考核的骨理人员。共收回 有效试卷98份，他们来自机关84人，事业单位12人，企业2人:其中男性88人，女性 10人、按 行政级别划分，厅级干部17人，处级干部46人，科级干部35人 22 测验材料 采用华东师大修订的卡特尔个性量表。十六种个性因素是乐群性(A)聪慧性(B)、稳定性 (C)、恃强性(E)、兴奋性((F)、有恒性(G)、敢为性(H),敏感性(1)、怀R性(1.)、幻想性(t2),}Ii}Yf: (\)、优虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2),自律性(Q3)、紧张性(Q4) 次级个性因素类型是:适 应与焦虑型(X1)，内向与外向型(X2),感性用事与安祥机警型(X3)，怯儒与果断型(X4)，心理健康 因素(Y1)，专业而有成就者的人格因素(Y2)，创造能力强者的人格因素(Y3),在新环境中有成长 能力的人格因素(Y4)} 3 测验结果 3.1管理人员个性特征的因子分析 对98名管理人员的个性测评结果进行因子分析得到初始因子负荷矩阵(见表1)取特征值 大于1的因素共5个，它们占总方差的57.5%，可以认为这5个因素是构成 16种个性因素的仁要 因子，是评价管理人员的主要依据。 ，本项目得到科委软科学基金资助 石家庄人事局人才侧评巾心参加了研究 万方数据 212 心 理 科 学 第23卷 表 1 管理人员个性初始因子提取结果 因素 因子 特征根 百分数 累积百分数 A 1 3.56571 22.3 ﹄ B C 2 1.87387 11.7 仲 3 1.36145 8.5 4 2 5