管理心理学领域中组织气氛研究综述.pdfVIP

第 29卷 　第 3期 哈尔滨学院学报 Vol. 29　No. 3 2008年 3月 JOURNAL OF HARB IN UN IV ER SITY M ar. 2008 　　[文章编号 ] 1004—5856 (2008) 03—0028—04 管理心理学领域中组织气氛研究综述 周春淼 ,佟丽君 ,张　岚 (哈尔滨师范大学 ,黑龙江 哈尔滨 　150025) [摘 　要 ]组织气氛是组织相对持久的特性 ,能够影响组织的绩效等方面 。文章通过回顾以往国内 外研究成果 ,总结了组织气氛的内涵 、维度及其测量 、作用以及形成过程 ,并对组织气氛未来发展趋势进 行了展望 。 [关键词 ]组织气氛 ;安全绩效 ; A SA 模型 [中图分类号 ]B 849　　　　　[文献标识码 ]A 为三类 :组织属性、个体认知和群体认知 。此后 , 　　一 、组织气氛的内涵 他们又提出了检验气氛概念是否具有心理学意 ( ) 　　在社会科学领域 ,组织气氛已经有很长时间 义的四条标准 : 1 气氛反映的是人对环境的认 ( ) 的研究历史了。关于概念的界定有许多学者提 知 ; 2 气氛包含了一个从具体环境描述到知觉 ( ) 出过不同的观点。其中 Kurt L ew in 对于组织气 环境中有重要意义成分的抽象描述过程 ; 3 气 ( ) 氛的研究发展作出了重要贡献 。1935 年 ,他首 氛往往结合了环境特征和个人经历 ; 4 气氛是 ( ) 次提出心理气氛概念 ,认为要了解人类的行为需 一个多维度的概念 。Schneider 1975 认为 :组织 要考虑行为发生的情境 。1952 年 , L ew in 开展了 气氛是组织成员一致公认的对于组织环境具有 团体气氛的实证研究 ,把群体气氛定义为 :组织 心理学意义的描述 ,并且以组织特定的经验和操 [ 2 ] 中的个体共享的知觉或个体间认知图式的形似 作程序为主要特点。 我们将 Tagiuri对组织气 程度 。1968年 , L itw in 与 Stringer合作首次以书 氛的定义作为本文的定义 :组织气氛是关于一个 籍的方式来探讨气氛的问题 ,认为 “气氛 ”和 “氛 组织内部环境的相对持久的特性 ,是一系列可测 围