高校校办企业科技人力资源开发的探讨.pdfVIP

维普资讯 南京中医药大学学报 (社会科学版)2o05年 l2月第6卷第4期 - - — — 246 --·—— JOURNALOFNANJINGUNIVERSITYOFrCM(SOCIALSCIENCE)Vo1．6No4Dec．2005 高校校办企业科技人力资源开发的探讨 郝达富，刘延峰 (南京中医药大学产业处，江苏南京 210029) 摘要：随着市场经济的发展 ，高校校办企业逐步开展体制创新，建立现代企业制度，高校校办企业科技人才队伍建 设已成为企业发展的重要问题。只有重视科技人力资源的开发，校办企业才能不断创新和发展壮大。 关键词：高校；梗办企业；科技人力资源；开发 中图号：G647 文献标识码 ：A 文章编号：1009—3222(2o05)o4—0246—03 21世纪，社会将面临知识经济的挑战，科 1．2 高校校办企业科技人员的构成 技进步 日新月异。只有不断创新，才能保持经 高校校办企业大多具有 自己的专利和知识 济和科技的竞争力，而人才是创新的决定因素。 产权，2003年末高校校办企业在册职工人数共 马克思生产力理论指出，人是生产力诸因素中 计26．22万，其中科技人员9．15万人，占校企 最积极、最活跃的因素，人类社会所进行的各项 人数总数的34．9％(其中具有高级职称的人数 生产经营活动都是靠人去完成的。因此，人力 为21866人，具有 中级职称 的人数为 38636 资源是所有资源中最宝贵的资源。当今知识经 人)，比2001年、2002年都有所增加。这些科技 济高速发展，高校校办企业的发展壮大要求促 人员特别是具有高级职称的科技人员每年都参 进高校科技人力资源的合理开发和科学利用。 与博士生、硕士生和本科生的带教指导。从表 1 中国高校校办产业科技人力资源的现状 2可以看出，今后高校校办企业仍将保持科技 1．1全国高校校办产业概况 人员增加的势头，但高级职称人数基本上没有 高校校办产业经过多年的发展，在市场经 增长，呈现不稳定的态势_lJ。因此，需要制定合 理的高级科技人力资源的政策，以保持高级职 济规律的调节下，每年都有增有减，但总体来 称人员队伍的稳定，促进高校校办企业的健康 看，已具备一定的数量和规模，对高校办学经费 发展 的筹措和人才的培养起到了一定的作用。2003 表2 2001~2003年高校校办企业人员的构成(万人) 年全国高校校办产业收入总额已达到 826．67 亿元，企业数量虽有所下降，但科技型企业的数 量逐年增长 【1J(见表 1)。 表 1 2001~2003年高校校办企业概况 指标 2001年 2002年 2003年 2 开发高校校办企业科技人力资源采取的对 校办企业数量 ／家 5039 5047 4839 策 上市公司数量 ／家 38 3l 32 科技型企业数量／家 l993 2216 2447 2．1 高校校办企业科技人力资源开发的目标 总销售收入／亿 602．98 72o．O8 826．67 目前，科技人才的培养已成为世界各国推 收稿 日期：2005—08—21；修稿 日期：2005—09—15 作者简介：郝达富(1964一)，男，江苏宝应人，南京中医药大学副研究员。 维普资讯 宣!笠；直蕉蕉 垒业科技人力资源开发的探讨 第4 --— — — 247 -u——— 动知识经济和科技成果产业化的一项重要课