高校人口老龄化现状分析及对策.pdfVIP

第 8卷第 3期 江 西 农 业 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vo l. 8,No. 3 2009年 9 月 Jou rnal of J iangxi A gricu ltu ral U n iversity Sep. , 2009 文章编号 : 167 1 - 6523 (2009) 03 - 0 153 - 03 高校实施人事代理制度的思考 艾 　娟 ,熊龙彪 ,王 　巍 ,黄新志 ,颜玄洲 (江西农业大学 人事处 ,江西 南昌 330045) 摘要 :在界定人事代理制度内涵的基础上 ,阐述人事代理制度在高校实施的必要性 ; 以 A 高校为例进行实证研 究 ,分析高校实施人事代理制度所存在的问题 ,并针对这些普遍问题提出完善高校人事代理工作的对策建议 。 关键词 :高校 ;人事代理制度 ;实施 中图分类号 : G64　　文献标识码 : A On Personnel Agency Sy stem in H igher L earn ing In stitution s 　　 A I Juan , X ION G Long - b iao,WAN G W ei, YAN Xuan - zhou 　　 ( Personnel O ffice of J iangxi A gricu ltu ral U n iversity, N anchang 330045, Ch ina) 　　A b stract: The p ap er first defined the connotation s of p ersonnel agency system and exp laind why it wa s nece ssary for h igher learn ing in stitu tion s to adop t it. Then tak ing A U n iversity a s an examp le, it analyzed p rob lem s found in the p ractice. F inally som e sugge stion s on how to re so lve the p rob lem s and p erfect the p ersonnel agency system in co llege s and un iversitie s. Key words: h igher learn ing in stitu tion s; p ersonnel agency system ; p ractice 　　人事代理制度是人事制度改革在社会主义市 展的必然 ,是人才交流机构的人才管理服务工作 场经济条件下发展的产物 ,这将有利于人才的合 向法制化 、规范化 、专业化发展的标志 。 理流动 ,促进人才资源的优化配置 ,它是高校改变 目前 ,人事代理主要包括四个方面的内容 : ( ) 传统用人方式 、实现人力资源配置市场化的一个 1 围绕人事档案管理进行的低层次的人事代 重大举措 。自 1995年 12 月国家人事部明确提出 理 ,包括存放或转递人事档案 、调整档案工资、评 要推行和建立人事代理制度以来 ,很多高校结合 定专业技术资格 、办理因私因公出国政审、出具各 自身实际 ,大胆探索 ,积极开展人事代理工作 ,使 种人事证明等 ; ( 2 ) 围绕社会保障进行的人事代 之成为高校人事制度改革的一