论企业人本管理模式与运作架构.pdfVIP

2008 年第 2 期 现代财经 No . 2 ,2008 　Vo2 . 28 ( ) 60 第 28 卷 总第 2 17 期 MOD ERN F INAN CE ECON OM ICS General No . 2 17 论企业人本管理模式与运作架构 范征 (湖南科技职业学院 经贸系 , 湖南 长沙 4 10004) 　　摘 　要 :本文试图从本性 、欲望 、智力 、士气 、人心 、情感 、素质 、关系八个方面分析人本管理的内涵 以及“人” “本”之间的相互关系 。同时文章阐述了人本管理的发展性要大力并从培育企业文化 、重视个体需要 、企业管理体 系角度凸现人本管理的理论模式架构 。 关键词 :人本管理 ; 以人为本 ;企业文化 中图分类号 :F279 . 2 1 　文献标识码 :A 　文章编号 :1005 - 1007 (2008) 02 - 0060 - 03 Abstract :The p ap er t ries to nat ure , desire , int elligence , morale , t he p eop le , emotional , qualit y , human rela tion s , and ot her a sp ect s of t he management of cont ent , a s well a s p eople , t hi s bet ween t he mut ual relation s. At t he same time t he article di scu sses t he develop ment of t he p eople management . We should build up an ent erp ri se cul t ure and att ach import ance to individual needs. Key Words :Peop le Management ; People - orient ed ; Corporat e Cult ure 面发展 ,充分调动所有职工的积极性和创造性 ,使企业 一 、人本管理的内涵 获得最大的效益。它的价值观是尊重人、关心人、理解 人、爱护人、帮助人、造就人。 　　人本管理是一种管理模式 ,更是一种管理哲学 , 上世纪 80 年代初风靡世界 , 至今仍是一种管理思 二 、我国企业人本管理的实施战略 潮 ,其核心是尊重人和激发人的热情 。改革开放以 来 ,关于人本管理的理论逐渐被重视 ,一批优秀的中 　　无数企业的兴衰、成败的经验表明,我国企业人本 国企业日益觉悟到员工在企业发展中的真正贡献 。 管理的战略应当是广泛实施 “以人为中心、理性化团队 这种转变既来自我国企业经营环境的恶化和经营绩 管理”模式 ,将员工视为活动主体和公司主人 ,了解和 效的滑波 ,也来 自企业人才的外流 。这一客观情况 尊重员工的心态和需要 ,并根据他们的心态和需要 ,采 的存在促使我国企业经营者 、领导者对企业管理理 取相应的人力资源管理措施 。从发人深省的口号到人 念 、管理制度 、管理方式进行再思考 。 尽皆知的共识再到身体力行的具体实践 ,越来越多的 人本管理是时代发展的产物 。它在