论人力资本产权制度的建设及影响.pdfVIP

2004年第 1期 广西公安管理干部学院学报 总第64期 NO．4 2004 JOURNALOFGUANGXIPUBLIC圊 ：Um I M^N^GEM日 TCADRESINSTIT【nIE Sum 64 论人力资本产权制度的建设及影响 李 婷 (四川师范大学经济学院 四川成都 610066) 摘 要：在知识经济时代，产品的生产、商品价值的提高，企业的成长乃至国家竞争力的增强。都必须将 更加依赖于知识和掌握知识的人力资本。评述人力资本产权制度的建立与完善是对提高企业 经济效益、促进教育事业和国民经济的发展都会起到举足轻重的作用。 关键词：人力资本；产权；人力资本产权制度 ；企业经济效益；教育事业；国民经济 中图分类号：F032 文献标识码 ：A 文章编号：1008—9438{2004}01—0045—03 蛩 人力资本理论的提出与建立不但揭示了经济 的自由空间，有利于激发人的积极性和主动性 。 增长的原因，同时也对认识人的效用 以及建立有 (2)人力资本归人力资本的携带者所有，即自己个 效的激励机制都提出了新的要求和标准。随着知 人所有。由于人力资本的投资是多元化的，人力 识经济的发展，建立和完善人力资本产权制度是 资本携有者要与其他人力资本投资共享人力资本 对企业、教育事业乃至 国民经济的发展都会起到 所有权。如果人力资本所有权界定不清，就会直 举足轻重的作用 。 接影响人力资本的支配权 ，使用权和受益权 的行 一 、人力资本产权综述 使，影响人力资本投资的积极性 。而界定人力资 人“力资本”是指经过投资形成的并能在未来 本产权的意义就在于完善人力资本各产权利益主 带来收益的体现在人身上的技能、知识 、经验 、健 体的相互关系，便于更好地发挥人力资本的作用， 康等。它是 由美国经济学家雅各布 ·明塞尔在 实现人力资本的价值。 1957年提出的，揭示了劳动和资本的同质性，即 二、建立人力资本产权制度的意义 追求最大的收益，使劳动和资本这一对矛盾走向 人力资本产权是马克思经济学 “所有制”含义 统一，求得平衡融合。而人力资本产权是指市场 上的所有权在经济运行中表现出来各种权利。由 交易过程中形成的人力资本所有权及其派生的使 于人力资本与其拥有者的 不“可分离性”这一特性 用权、支配权和收益权等一系列权利的总称 ，是制 的存在，决定了人力资本永远归于拥有者个人。 约人们行使这些权利的规则，本质上是人们社会 然而，人力资本拥有者却不一定全部拥有 自己人 经济关系的反应。 力资本的产权，如所有权和使用权在实际经济活 知识经济的发展过程中，人力资本的作用更 动中经常是分离的。 是显而易见。但由于诸多因素的影响我国对人力 在过去生产力水平低下的情况下，社会的进 资本认识并未得到真正的重视 ，人力资本产权地 步或者说经济的发展主要是靠非人力资本的投入 位长期被忽视，是造成企业亏损、教育滑坡、经济 与追加实现的。而随着科学技术的发展与进步， 发展缓慢的一个重要因素。因此我们必须认识到 科技含量的增加，它在生产生活的广泛运用使得 人力资本的重要价值，用人力资本产权制度的建 经济增长迅