西部地区人才生态环境建设路径探析.pdfVIP

维普资讯 盖 ≥≤’：囊：：：：嘉：：：：：：：： 西部地区人才生态环境建设路径探析 周鹏飞 ．王春波z f1．兰州大学管理学院，甘肃兰州730000；2．兰州理工大学 国际经济学院，甘肃 兰州730030) 关键词：人才资源；生态环境 ；西部地区 条件的完全自由竞争，一个国家在人才竞争中争取主动 摘 要：西部地区经济发展的相对落后．关键在于人才资源基 的关键在于构建良好的人才生态环境．哪儿有适宜人才 础薄弱。而人才资源的稀缺主要是因为没有提供一个适舍人 生存的环境．哪儿就能成为人才聚集并与人才共舞的中 才生长和发展的良好生态环境。面对激烈的人才资源竞争和 心。他的这番话真切地反映了当前社会人力资源竞争的 挑战，西部地区应该有强烈的危机意识，改善和优化人才资源 的生态环境势在必行。本文从政治、经济、自然、社会、人文等 现状和实质。西部地区。在整个中国的人才版图中是一 方面对构建一个良好的西部人才资源生态环境进行了探析。 个名副其实的地广 “人”稀区域．人才生态环境相对较 中圈分类号：C922 文献标识码：A 差，人才成长和发展的条件先天不足。“总量较少，质量 文章编号：1007-0672(20o5)o4—0063-03 不高，流失量大。引进困难”是这一地区人才资源的真实 收稿 日期：2o05-o3—2O 写照，人才资源的缺乏和流失已经成为制约西部地区经 作者简介：周鹏飞(1979-1，男。企业管理硕士生。 济和社会发展的一个重要瓶颈因素。因而，我们探讨西 一 、 问题的提出 部地区人才生态环境的现状、成因．对症下药地提出一 人才生态环境是指能够确保人才生存发展、展示才 些富有实践性的对策建议，既势在必行，又有着非常重 华和实现价值的生活环境、工作环境、经济环境、政治环 要的现实意义。 境、文化环境和人文环境等的总和。它是一个由众多复 二、西部地区人才资源的现状 杂因素构成的社会系统。是一个完整的、立体的、有内在 1．人才总量相对不足。多年以来，由于西部地区发 规律的体系。人才资源是最宝贵的资源。是一个国家和 展的相对落后。加之各类人才的大量出走，有的流向东 社会繁荣发展的核心资源，是第一资源。一个国家或地 部沿海地区．有的流向国外、境外．人才流动一直保持 区、单位它所拥有的人才资源禀赋的多少和优劣直接决 “出大于进”的趋势．使得本身人才总量就少的西部地区 定了它的竞争力的大小．因而它成为各经济实体竞相吸 情况更加恶化。根据第五次全国人口普查资料。占全国 纳和争夺的对象。而一个经济实体能否吸引到各类优秀 国土总面积71％的广大西部地区人才总量为1985．53 人才．取决于这个经济实体能否为他们提供一个良好的 万人，仅占全国人才总量的23．86％，而占全国国土面积 成长和事业发展的生态环境。从本质上来说，各经济实 11％的东部地区人才总量却达到3786．33万人．占全国 体之间的竞争。事实上是人才的竞争，而人才的竞争，实 人才总量的45．49％。可以看出．西部地区人才总量不足 际上就是人才生态环境的竞争。中国人民大学劳动人事 的情况非常明显。 学院彭剑峰教授在一次人力资源战略研讨会上就曾提 2．人才密度相对不高。西部地区的人才密度低于全 出。人力资源的全球化竞争是一种无准入过程、无交易 国和东部地区的人才密度，2000年每万人中所拥有的 [1]．~iic1．甘“肃遇袭”．财经，2003(9)． hasbeenhteconditionalfactortor~trictthe economicandSOCial [2】甘肃省第五次人口普查资料． developmentinGansuandbringsabouthte b‘‘otdencek”ofla-