加强党政机关高层次专业人才队伍建设闻题研究.pdfVIP

人才工作 加强党政机关高层次专业入才队伍建设闻题研究 广东省惠州市委组织部课题组 “国以人兴，政 以才治”。党政人才作为党和国 技术性很强的单位，有副高以上职称的人员年龄 家事业的重要推动力量，承担着实现党的执政使 均超过了45岁 ，40岁 以下高工的比例往往不到 命、保持国家繁荣昌盛的重要职责。(2010—2020年 1O％，学历专业结构失序。人才队伍中不同程度地 深化干部人事制度改革规划纲要》明确指出，到 存在着学历层次和个人素质不同步、业务能力与 2020年实现全面建设小康社会奋斗 目标，关键在 工作不相适应的 “高学历低水平”现象，并在整体 于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工 上呈现 “三多三少”的状况：熟悉政工和行政事务 程，不断深化干部人事制度改革，建设善于推动科 的人才多，真正懂经济、善经营的人才少 ；单纯执 学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。历史和 行型的人才多，善于开拓创新的管理人才少 ；文史 现实一再证明，一个地区党政机关中高层次专业 专业的人才多，理工类的人才少。熟悉资本运作、 人才的规模数量大小、作用发挥如何，直接影响整 产业规划、电气设计、交通规划等方面的高层次专 个地方经济社会事业的推进。为此，我们成立了课 业人才更是缺乏。三是部分地区党政机关中高层 题组进行专题调研，较全面地掌握了我市党政机关 次专业人才分布 旱“涝不均”。从人才的分布来看， 中高层次专业人才队伍建设的基本情况，并根据调 我市各类高层次专业人才在区域、行业等方面显 研中发现的新隋况、新问题，提出相应的对策建议 。 得不够均衡。主要集中在教育、医疗卫生、农林水 一 、 党政机关高层次专业人才队伍建设存在 等传统专业领域，而住房、环保 、城建、金融等单位 的问题 的高层次专业人才则极为匮乏。 近年来，惠州市委、市政府高度重视党政机关 第二，高层次专业人才培养上 “衔接不紧”。目 高层次专业人才队伍建设 ，在人才引进、培养、使 前针对党政机关中高层次专业人才的培训层次较 用、激励等方面出台了一系列政策措施 ，有力地促 为单一、方式不够灵活，难 以适应工作岗位和个人 进了我市党政机关中高层次专业人才队伍的壮大 能力素质拓展的要求。岗前培训 “千人一面”，一些 和发展。但还存在着一些不容忽视的问题，主要表 高层次专业人才迟迟不在状态。跟踪培养 “纸上谈 现在四个方面。 兵”，一些高层次专业人才逐步放任 自流。继续教育 第一，高层次专业人才整体上 “捉襟见肘”。一 雾“里看花”，一些高层次专业人才 日益 “坐吃山空”。 是部分地区党政机关中高层次专业人才数量严重 第三，高层次专业人才使用上 “遭遇瓶颈”。少 不足。以我市经济较为发达、高层次专业人才集聚 数单位盲 目贪大求洋，出现学非所用的 “花瓶人 度较高的大亚湾经济技术开发区为例，该区党政 才”。少数单位缺少必要平台，出现空怀抱负的 “牢 机关中高层次专业技术人才仅 占党政人才总量的 骚人才”。少数单位期望值过高，出现情绪紧张的 3．5％。二是部分地区党政机关中高层次专业人才 焦“虑人才”。 结构不尽合理。一方面，年龄结构失调。不少专业 第四，高层次专业人才发展上 “后劲乏力”。 囊 人章草旃荑 身份门槛限制，个人进步空间狭窄。现行体制桎 显；制度落实不力，发展动力得不到激