临海六中职务晋升量化方案.docVIP

临海六中职务晋升量化方案 为加强职评推荐工作的量化规范，总结以往职评经验，参照教育局的“职务晋升量化试行方案”，根据本校的实际，特制定本方案。 教龄分：1—14年每年1分，第15年开始每年0.2分； 2、任“现职年限”分：每年1分（不称职、基本职称、不合格或未参加年度正常考核、借外系统的扣除，不记分）； 3、“学历”分： 双证书研究生：专业对口10分，专业不对口9分； 单证书研究生：专业对口9分，专业不对口8分； 全日制本科：专业对口7.5分，专业不对口6.5分； 五大生本科：专业对口6.5分，专业不对口5.5分； 有多种学历的，选最高一项记分。 4、“考核等第”分 中学中级近四年、高级近五年，优秀的每次记2分，合格、称职的每次记1分，基本称职不记分，不合格每次扣除1.5分。 5、“工作量”分： 任现职期间，工作量以每周课时数乘以科目系数（指主副课差别），加 校内兼职工作量等综合考虑。周课时超过平均课时3节的为超工作量，记6分，在平均课时数正负2节范围内的记5分，低于平均数3节的记3分。该项记分无法确定或有争议的，由校推荐小组商议确定。（说明：1、工作量按校定“岗位职责”的工作量标准；2、超工作量及不足工作量按年度分别记分） 6、“文章”分：任现职期间，论著、论文、经验总结等交流文章按“评选获奖”、“刊物发表”和交流三档次，选叁篇（其中当年一篇，当年无的只能选两篇）档次最高的分别记分。最高分不超过6分。 论著、论文经组织推荐，由教育行政主管部门或受 教育行政主管部门委托评奖的，按下列标准执行（学会推荐减半，非组织推荐的不予记分）： 国家级获奖记6分； 省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分 地市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分 县市级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分 （二）论著、论文在国家批准的正式公开刊物（以刊号或邮发代码为准）发表的（不包括书籍）省级及以上的记3分（增刊1分），地市级的记2 分，县级记1分，同级报纸减半计算。在非法出版物发表或获奖的不予记分。 （三）论文经验总结交流，必须经组织推荐的有效。省级交流记2分，地市级交流1.5分，县市级交流1分，《六中教科研》发表的记0.5分。交流允许书面发言或内部通讯专刊文集等形式交流。 （四）非教育系统（不包括省内专业学会）出版的书籍中的（不包括刊物）文章按乡镇级交流标准记0.5分。 7、“课题”分：任现职期间选最高二个课题，课题最高分不超过5分。国家级5分，国家子课题减半加分，省级4分，地市级3分，县市级2分。立项未结题得50%，结题的得100%，课题负责人和报告执笔人按实计算，课题组成员前三名按减半计算，第四名起不计分。立项后而被中止的扣1分，直至扣完为止。教科所课题按1：1.2计分，其获优秀结题的，临海市级加0.5分，台州市级加1分。 8、“班主任和行政职务”分 任职期间：担任学校校级领导、班主任的每年记1.5分；担任中层干部、团干部、年级组长的每年记1.2分；担任教研组长、生活指导的每年记0.75分；担任其它行政职务及辅导学生兴趣小组活动的每年记0.45分。班主任、兴趣小组、行政职务等只能选一项，最高得分为7分。（以“考核表”记录为准） 9、任职期间优质课评比允许选择三次档次最高的记分，最高分为5分。 省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分 地市级一等奖3.5分，二等奖2.5分，三等奖2分 县市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分 （参加业务部门组织的说课、CAI课件比赛折半记分。非学科教育教学活动录像课按同级优质课折半计分。） 同系列的选最高一项 10、“教学大比武”分：任职期间教学大比武获奖（同系列的选最高一项），累计最高分为6分 ： 省级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分 地市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分 县市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分 教坛新秀按对应级别的教学大比武二等奖记分。 教学大比武和教坛新秀获奖是在评审中级上送材料后取得的可用于申报高级时记分。 基本功素质比武、三字一画等其他比武按同级比武的1/3计算，同一次比赛有许多项的要折分计算。最高分不得超过3分。解题析题比赛等同基本功素质、三字一画比武，多次累计最高不得超过3分。 综合技能比武等获奖的以大比武的1/3计分。若综合没有获奖，按单位（项数）的几分之几计算。（综合已经记分的，单项不再计算分数） 评课比赛获奖的按教学大比武同级的1/3计算。 11、“先进”分：任职期间各项先进分 省级综合先进4分，单项2分； 地市级综合先进3分，单项1.5分； 县市级综合先进2分，单项1分； 本校综合先进1分，单项0.5分； 非在六中取得的校级、镇级先进不记分。 市级优秀导师及好党员等按单项记分。 培训班优秀学员不计分。