李某能否获得加班费？.pdfVIP

北京市工会干部学院学报 第25卷 第 l期 2010年3月出版 JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollege 【举 案 说法 】 李某能否获得加班费? 当事人基本情况： 申诉人 ：李某 ，男 被诉人 ：某物流公 司 案情 简介 ： 李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务 繁忙，李某工作基本没有固定的上下班时间，只要接到值班经理的电话，即使是深夜他也必须赶到仓 库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。 2007年 1月份，李某决定辞职，在办理辞职手续后，李某得知公司没有为他办理缴纳社保费的手 续，要求公司为他补缴社保费，同时，李某还要求公司按劳动法的规定支付他工作期间超过规定时间 的加班工资。公司表示，李某的工作不能以规定的八小时计算，因此公司并未按固定工作时间计发工 资，而是按其装卸量来计发的。工资已经按 月结算清 了，根本不存在加班工资问题 。 双方经协商未能达成一致，2007年 3月李某向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，他出示了自己 保存的装卸记录，上面确有超过八小时后的超时工作的时间记录。李某辩称，自己八小时以外的工作 有据可查，但公司从未支付过加班工资。该公司则辩称，劳动合同是双方平等协商、自愿订立的， 合同文本是由劳动行政部门监制，是合法有效的劳动合同。公司与李某劳动合同中约定执行不定时工作 制，不存在拖欠李某加班加点工资、夜班工资问题，因此不同意李某的诉讼请求。 仲裁结果 ： 经过审理，仲裁委查明，该物流公司对装卸工岗位确实报经区劳动行政部门批准实行不定时工作 制，公司安排李某执行不定时工作制。在iTi劳动合同时，李某对旁动合同条款并未提 出异议。因李 某不同意调解，遂裁决：该物流公司为李某补办社保费缴纳手续，但对李某要求支付加班工资的请求 不予支持 。 案例评析 ： 本案涉及的法律问题是 ： 1．我国关于工时制度是如何规定的?2．实行不定时工作制是否需要审批?3．实行不定时工作制是否 需要支付加班费? 1．对我国关于工时制度基本规定的介绍 工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。我国为保护劳动者的身心 健康，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而从事劳动时间的最长限度。 劳动法规定的国家实行劳动者每 日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的丁 时制度，就是标准工时制度。标准工时制度是实际生活中存在最广泛的工时制度，是实行其他特殊工时制 度的计算依据和参照标准。 特殊工时制是相对标准工时制而言。指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度 的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国规定因工作性质或者生产特点的限制， 不能实行每 日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和 休息办法。中国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 (1)缩短工时制，即劳动者每 日工作时间少于8小时、平均每周工作时间少于40小时的工时制度。 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保 证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况 自行决定。 (2)综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为 周期 ，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工 ． — — 49．—— 第一期 北京市工会干部学院学报 时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时问，但其平均 日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时问基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上， 采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (3)不定时工作制。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时问不能