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纺才网 教您如何面试 对于招聘纺织营销人员，企业的面试涉及方方面面，除了考查求职 者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能 力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精 神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。所以求 职者在面试中首先需要弄明白的就是企业需要了解什么。然后根据企业 的需要做出针对性的回答，面试中求职者需要注意以下几个方面。 1．给人第一印象要留好 纺织营销员面试时给面试官的第一印象非常重要，开始时的印象往 往很可能就决定了面试的结果。大体来说，着装应与企业性质、文化相 吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别 人也是一种尊重。女性求职者一定要注意衣着形态的细节，避免穿无袖、 露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚毕业的大学生，着装要以大 方简洁为主。此外，女性求职者夏季面试在化妆时要注意，最好端庄淡 雅，细节要处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，展现出良好 的精神形象。 2．千万不要紧张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，许多求职者都会表现出紧张来， 这是面试的大忌。对大多数求职者来说，面试时的紧张大多是由于太在 乎面试机会，害怕不被录取导致的。告诉大家一个调整方法：面试前努 力地全身心放松，面试时用深呼吸的方法使自己保持平静，或用心理暗 示的方法使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有 放松，才能准确把握好面试官要问的问题，从而发挥出自己的全部水平。 求职者心情放松、心态平和、充满自信，不仅能给面试官留下好印象， 也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最 能令面试官满意的。 3．自我介绍 纺织营销要在面试中重点突出“自我介绍”，这几乎是所有面试官必 问的题目，求职者在回答问题时一定要注意，所阐述的内容要与简历相 一致，如果自相矛盾，只会给自己的面试平添麻烦。在真正做“自我介 绍”时，可以坦诚自信地展现自我，重点突出自己与应聘职位相吻合的 优势。求职者的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此在许多情 况下，在听取你的介绍时，面试官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所 以求职者在进行表述时，要力求以事实为基础，同时兼顾表达的逻辑性 和条理性，避免冗长却没有重点的叙述。这样出色的表现，足以得到面 试官的认可。 制造行业在所有行业中占据着不可替代的正统地位，向来是技术类 岗位的代表。改革开放以来，我国已发展成世界制造业大国，制造行业 得到了前所未有的发展，各类专业性的制造业人才需求量居高不下。这 使得求职者在专业选择上出现了倾斜，越来越多的求职者选择了制造行 业，然而这个行业却并非我们想象中那么简单，除了较高的专业素养， 企业在招聘过程中还会考虑到求职者的稳定性、创造性等许多方面的素 质。制造行业人才需求的形势 随着全球经济一体化进程的加快，我国现代制造业也在飞速发展， 并逐步在国民经济中占主导地位。伴随着更多世界级的跨国集团将研究 中心或制造基地迁进中国，加剧了中国企业对高端人才的竞争，使人力 资源特别是现代制造业的专业技术人才竞争更为激烈。目前，国内制造 业人才的专业背景知识扎实，不乏具备供应链知识、熟悉相应的质量体 系和过程审核的国际化制造业人才，但在供应商关系的管理技巧、沟通 技巧上比较欠缺。此外，英语表达不流畅，也造成了与总部沟通出现障 碍的不良状况。 有的专家认为，目前我国制造业高级人才不足有三个原因：一是， 20世纪90年代后期对制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求是 “量”上不足而忽视了“质”。二是，就业观念存在问题。许多年轻人认为 从事制造业就是“苦力工”，不愿将其作为职业。三是，高职院校作为大 量培养制造业人才的“孵化器”，其本身对工科类人才培养的资金投入不 够。 那么我国目前急需哪些制造业人才呢？有关人士介绍，随着大公司 纷纷扩张，小公司也进驻抢滩，在国内制造业最受青睐的是高级技术人 才，特别是供应商开发工程师、供应商质量改进工程师，而在日用五金、 工业设备等行业，纺织营销人才和售后服务人才的需求也有明显增长。 同时制造业高端的经理级、总监级人才也积极加强“中国制造”换位行 动，本土精英正逐渐取代早先亚太地区的日本、新加坡高层。此外，船 舶制造业的发展使得船舶纺织营销经理岗位开始走俏。胜任这个职位， 除了需要有船舶、机械或工程相关专业学历背景外，在船舶配件纺织营 销行业至少要有三年以上纺织营销经验