关于地市党报人才战略的思考.pdfVIP

维普资讯 地方报台论坛 警 SHANGHAI 置 上 ：§ 置童 ：罾‘碘’ 麟 口蒋经韬 黄道培 I=i前，全国报业竞争的战场正由重点城市和区域中 第二，吸引人才缺少优势。地市党报在吸引新闻人 I=1心城市，向地市级城市拓展。在新闻竞争和报业竞 才，特别是名牌新闻院校的毕业生方面，缺少优势，而这 争中 偏“安”于一隅的地市党报，正面临着前所未有的冲 种现状在未来若于年内将难有改观。这是由两方面原因 击。以省级党报和其子报开办地方版所引起的新一轮报 造成的。一是地市党报位居地市级城市的天然弱点。现在 业大战，使地市党报被卷入了新闻竞争的主战场，全国的 名睥大学毕业生找工作的首选是京沪穗等特大城市以及 报业格局面临着一次重新 “洗牌”的大变局。在这场关系 省会城市，地市级城市除少数几个经济热点城市以外，基 到生死存亡的竞争中，地市党报赖以取胜的核心竞争力 本不予考虑。二是新闻行业特点决定了媒体越大，人才成 何在?这是全国的地市党报老总部在思考的问题。有人认 长的空间越大。即使地市党报提供有竞争力的薪酬和岗 为，在竞争中取胜的关键在于资金，有了充足的资金，就 位，毕业生们从自己将来的发展前途出发，也不会首选地 可以与竞争者比着 烧“钱”，让对方率先弹尽粮绝，然后 自 市党报。 己 “一报独大”；有人认为，关键在于转换经营和采编机 第三，人才流失日趋严重。进入2l世纪以后，随着全 制，只有机制灵活，才能上阵应战，战而能胜；有人认为， 国直辖市和省会城市新闻竞争的白热化，这些地方对新 地市党报只有加入上一级党报报业集团，“化敌为友”，背 闻人才的 “胃口”也越来越大。由于新闻是一项社会实践 靠大树好乘凉…… 性很强的工作，因此与缺少工作经验的刚毕业的大学生 笔者认为，上述论断都有一定的道理．但地市党报的 比起来，有新闻从业经验的人才更受各媒体的欢迎。这种 核心竞争力，在今后相当长的时期内，都应该是制定自己 对新闻人才的争夺，使得全国很多地市党报的新闻采编 的人才战略，打造一支富有经验、敢于创新、善于学习、充 人才处于 “净流出”的状态。例如上面提到的那家地市党 满激情、具备后劲、结构合理的采编和经营团队，只有做 报，近三年内先后有8名招聘的大学毕业生在取得一至 到了这一点。地市党报才能在一轮又一轮的报业大战中 两年的工作经验后 “跳槽”，其中有的进入了经《济 日报》、 立于不败之地。 新《京报》等大报。因此，有人现在戏称，地市党报成了全 笔者提出这种观点，是基于对地市党报人才现状的 国大报的培训基地。 认识—— 第四，缺少调动人才积极性的机制。近年来，全国的 地市党报均不同程度地对用人机制进行了改革，但据笔 人才是地市党报竞争力的短“板” 者的观察，取得显著成效的寥寥无几。之所以效果不佳， 根据现代经营管理学中的 “木桶理论”，如果把企业 有这样一些原因：一、改变用人机制仅有其名，未得其 竞争力看作是一只木桶，则竞争力的强弱受制于那块最 实。有的地市党报在人员聘任改革中流于形式，因人设 短的木板。对于地市党报来说，人才显然是那块 “短板”。 岗、因人设事的现象依然严重。有的地市党报在放权的过 这是由以下几种因素造成的： 程中缺乏必要的监管和制度约束，致使任人唯亲的现象 第一，人才现献堪忧。结构不合理、层次偏低、知识老 反而更加严重。二、激励机制缺乏科学的评价体系相配 化，是地市党报采编和经营人员的普遍现状。笔者曾对某 合。进行 “工分”之类的绩效考核是地市党报普遍采用的 一 家中部省份地市党报从业人员现状作过分析。在这一