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维普资讯 MARKET·市场经纬—■■_ 关于中间性组织有效规模的研究 文 ／张立军 近年来，无论是OECD国家 、亚洲新 工。第二种分工形式实质上就是中间性 性组织各成员在节约交易成本的同时 ， 兴工业化国家还是中国等发展中国家， 组织的理论依据所在。正是因为这种分 仍在一定程度上享有一体化组织的规 企业平均规模的变化趋势不是越来越大 工，中间性组织才会具有无论是单个企 模 、范围和分散风险的经济性。 而是越来越小，特别是在集中度下降较 业还是整个市场都无法具备的效率优 其后出现的间接定价企业理论及斯 快、市场结构具有较强竞争性的产业中 势。中间性组织保证了分工与专业化的 密—科斯分析框架则深入到企业 内部结 这一趋势更加明显。这一现象表明，传统 效率机制，同时能将这种分工与专业化 构去理解企业规模的变化。该理论认为， 的 “钱德勒式”(科层制)的企业开始放 深化下去，使得分工与合作的关系得以 如果劳动交易效率高于中间产品的交易 弃多元化和纵向一体化 ，以新的制度形 在更大范围内扩大和加深 ，从而反过来 效率，则分工会通过企业制度和劳动力 式替代传统的科层协调制度。这些新兴 又促进了中间性组织的深度发展。 市场来协调。否则，分工就通过中间产品 的经济组织被称为 “中间性组织”。 (二)交易成本经济学 和最终产品市场来组织。分工内生企业 一 、 研究的理论基础 交易成本的概念最早是由科斯提出 制度，企业规模的变化则取决于中间产 (一)分工与专业化理论 的。交易成本是指寻找市场的成本 、谈判 品的交易效率与生产中间产品的劳动的 亚当 ·斯密的劳动分工理论被认为 成本、拟订合同和监督合同执行的成本 交易效率的相对变化。 是分工理论的起源。斯密认为劳动分工 等。通过引入交易成本，科斯将企业的边 二、成员企业的规模与中间性组织 是提高生产率，增加国民财富的源泉；分 界界定在外部交易成本与内部管理成本 的规模 工会带来专业化 ，专业化会使得劳动者 相等的地方，而企业的扩张与缩小则完 分工是 中间性组织产生 的根本动 的技巧改进，劳动时间大大节省 ，同时也 全取决于交易成本的节约。企业的边界 因，即分工内生中间性组织，故分工是研 有利于机器的发明与采用。斯密的逻辑 是由企业内部行政管理成本与市场交易 究的逻辑起点。依据斯密一杨格定理，假 是，交通状况决定市场广狭，市场广狭限 成本相比较决定的，企业的规模被确定 设分工水平取决于市场大小 ，市场大小 制交换能力，交换能力又限制劳动分工 在企业内部交易的边际成本等于市场交 又反过来依赖于分工水平的高低，而分 的程度，劳动分工的程度决定 了一国的 易的边际成本那一点上。 工水平的高低可以由生产链条的长短和 劳动生产力，一国的劳动生产力又是国 威廉姆森认为，不同制度安排的选 专业化水平的高低来衡量 ，它们之间是 民财富多寡的主要决定因素。阿林 ·杨格 择，其 目的是使生产成本和交易成本最 正相关关系。 称 “劳动分工受到市场广狭的限制”为 小化。根据交易成本经济学的理论，中间 在分工内生企业制度的前提下 ，我 斯密定理。杨格认为，劳动分工的主要经 性组织的形成就是为了获得一种成本最 们从一个诞生于新兴产业的新生企业 A 济性表现为劳动的迂回生产经济性，劳 低的制度安排。由于交易成本的存在 ，企 开始。新生企业A既生产最终产品又生 动分工依赖于市场广狭 ，同时市场广狭 业