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普通高校工科女生就业问题探析 艾 文 马翠英。 史长军 (1．西安理工大学 710054；2．西安科技大学 710600) 【摘 要】随着市场经济的发展以及高校的扩招，大学生尤其是工科女 (一)社会 因素 大学生的就业压力越来越大。本文从社会以及法律制度 、高校培养体 1、中国传统观念的影响 制以及大学生自身修养分析了工科女生的就业危机产生原因，并积极 我国有深刻的社会文化根源，从传统观念到社会分工，无不体 的提 出了如何减轻工科女生就业压力的一些建议 。 现出以男性为主导的社会文化。中国传统的道德标准就要求女人 【关键词】工科女生；就业危机；减轻就业压力 要温柔 、体贴、贤惠 ，以家庭为主。虽然近现代妇女解放，但是社会 仍要求女性不失女人味，要会持家。也就是在市场经济的环境下， 随着改革开放的进行，我国进入到市场经济时代，经济繁荣发 传统的性别观念仍然根深蒂固。在现今知识经济时代下，作为受 展的同时给大学生也带来了机遇与挑战：一方面工作形式可挑选 过高等教育的女生与男生具有同等竞争能力，但在实际择业中却 并且多样化，但是另一方面分配制的取消以及市场最大利益化的 没有同等的机会。这就是男优女劣的性别歧视潜移默化的影响着 追求给缺乏经验的大学生尤其是工科女生带来 了很大的就业压 各个阶层、各个团体，甚至是家庭与个人。男性总是以优势姿态、 力 ；同时，高校的扩招使得市场可提供的岗位数远远小于毕业生的 成功者、强者出现在各个媒体、书本上，而女人则被认为没有发展 人数 ，又由于公司所认为的专业方面的限制性，于是近几年工科女 潜力、见识浅短、没有领导力、软弱、动手能力差等，使得在工科的 生的就业越来越难 。“男生优先”、“只限男生”的招牌越来越多的 工作性质中，女子的劣势更突出。这是我国社会的一种印象，需要 出现在工科类的毕业招聘会上，江苏省妇联针对本省 妇《女权益保 彻底改变是很难的。 ’ 障法》实施十周年情况进行的专题调研显示，有 80％的女大学生 2、经济因素的影响 在求职过程中遭遇性别歧视 ，有34．3％的女生有过多次被拒经 自1978年十一届三中全会开始，我国进行了改革开放 ，经济 历，该现象已经引起了社会的广泛关注。 迅猛发展。94年提出了发展社会主义市场经济，遵循市场经济原 一 、工科女生的就业难现象及其影响解读 则。于是，不论是国有企业还是私有企业，在新的经济制度政策下 工科女生的就业有其 自己的特点：一是花费在求职上的金钱 完全改变旧的经营模式，追求效益与利润的本质使企业遵循价值 多。每个单位为女生所能提供的岗位数有限，所以女生的就业呈 规律在人才市场上寻找自己的劳动力。在这些劳动力里，有些女 现出了高消费的趋势。每年到了求职季，女生就需要买求职装、照 性虽然很有能力，但是女性特有的一项任务就是传宗接代，这对世 求职照以及要学会简单的化妆，以使 自己看起来漂亮 、大方以及干 界以及社会的繁荣发展贡献是巨大的。但是用人单位却不这么认 练。农村家庭贫困、长相普通、气质普通的女生的就业压力更大， 为，在他们眼里，招到的工科女生会有婚嫁生子的麻烦：不能经常 这与社会所倡导的平等相差甚远。与女学生相反，男生却不用在 出差，孕期中厂房或者实验室的工作有很多工作做不了，生孩子又 这方面花很多的钱，只需一份简历即可。二是花费在学习上的时 要休几个月的产假，生完孩子也不能全力投入到工作中，并且女的 间多。正是因为就业压力，工科女生认识到自己的劣势，于是就在 生孩子期间的工资以及花费也都需要用人单位负责。相反，如果 学习成绩上弥补，拼命的追求三好学生、计算机证书、英语证书等。 用一个男生，就不会有这么多的麻烦，也不会损害公司的利益。所 但是 ，结果却不从人意，男生们甚至在学校