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携手共进 福满人生 农行汨罗支行—合众人寿网点训练营推动方案 现在网点还处在驻点经营阶段,一个网点3-4家公司轮流上班。这种经营模式优势在于银行可以通过保险公司竞争的方式,有效提升银保员的服务意识和业务水平。存在的不足也是特别明显。在市场监管日益严格的情况之下,客户受媒体的影响,对银行保险的信任度日趋下降。如果客户几次到银行办理业务推荐的保险理财产品各不相同,会进一步影响客户的购买欲望。从而影响到保险业务的提升。 为了提升保险业务,在驻点模式下,改变经营模式,推广网点集中训练营活动。形成短期独家经营的气候,同时挖掘柜员手中的客户,全面提升支行、网点的保费平台,达到双赢的目的。 活动推广要求支行、网点领导配合,做好其他公司的工作,以达到活动期间只有我们一家公司在网点经营的目标。 活动推广具体如下: 四、网点保费目标分解: 1、支行召开启动会议,上下思想达成一致。 2、合众人寿对核心柜员做产品及销售技能培训。 3、每天进行业绩督导,有合众人寿统计后发给各网点,重点追踪当天出单量及网点PK进度。 4、合众人寿与农行成立联合应急组,处理突发事件。 * 携手共进 福满人生 携手共进 福满人生 携手共进 福满人生 一、活动时间:7月下旬。 二、参加对象:汨罗支行营业部、城关分理处、建设路分理处、新市分理处。 三、活动目标:综合保费200万元 注:趸交按照1:1折算综合保费,期交按照1:3折算综合保费 部门 目标(万) 营业部 70 城关 60 新市 40 建设路 30 1、支行目标达成奖 五、奖励方案 达成综合保费60%,奖励1200培训积分;达成综合保费80%,奖励2000培训积分;达成综合保费100%,奖励3000培训积分。 2、网点目标达成奖 达成综合保费60%,奖励综合保费0.1%的培训积分;达成综合保费80%,奖励0.12%的培训积分;达成综合保费100%,奖励0.15%培训积分。 五、奖励方案 3、网点PK奖 在竞赛活动期间,网点综合达成率达到60%以上,且达成率最高的网点,额外奖励网点500培训积分。 五、奖励方案 活动期间,柜员每出单趸交1万,奖励30培训积分;柜员每出单3年缴费期交产品1万,奖励100培训积分;柜员每出单5年缴费期交产品1万,奖励180培训积分。 4、柜员协助奖励 五、奖励方案 现场签单日,柜员邀约的客户,每出单趸交1万,奖励60培训积分;每出单3年缴费期交1万,奖励300培训积分;每出单5年缴费期交1万,奖励500培训积分; 5、柜员推荐奖励 五、奖励方案 六、活动支持 * 携手共进 福满人生 携手共进 福满人生

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