2012三季度业务推动方案宣导.pptVIP

个人： 本部：季度趸交排名前五强 ≥180万 季度期交排名前五强 ≥60万 中支：季度趸交排名前两名 ≥50万 季度期交排名前两名 ≥10万 若趸交、期交为同一人获得，则只享受一个名额，名次顺延。 风云再起 决战金秋 新疆分公司银保部 2012年7月 消除顾虑 保费无忧 收入上不封顶 全面覆盖 人人参与 畅游大好河山 尊享荣誉 体验时尚生活 全员参与 团队至上 共享荣誉 三季度新名词释义 固定绩效 浮动绩效 收入 不停 方案时间：7月1日—9月30日 方案对象：全疆渠道经理、客户经理 方案内容：方案期间内，单月个人规模保费达到一定标准，则可享受相应额度及相应方式的个人所得税报销 涨 当月应纳税所得额 本部 中支 单月个人规模保费：≥150 单月个人规模保费：≥100 100% 双循环 双循环报税案例 发薪月份 保费 出勤 基本工资 绩效 其他加款 其他扣款 小计 误餐 福利 2012年2月 300万 20.83 3300.00 45668.00 990.00 1554.00 48404.00 150.00 218.00 养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金 计税工资 免税金额 应税金额 个税总额 代扣款项 实发工资 118.40 39.60 14.80 72.00 48527.20 0.00 45027.20 10753.16 168.00 37606.04 双循环报税 10753.16 7253.16 895.63 合计 11648.79 固定绩效 本部 中支 单月个人规模保费：≥100 单月个人规模保费：≥80 100% 单循环 固定绩效 本部 中支 单月个人规模保费：≥80 单月个人规模保费：≥60 70% 单循环 固定绩效 本部 中支 单月个人规模保费：≥60 单月个人规模保费：≥40 50% 单循环 固定绩效报税案例 发薪月份 保费 基本工资 绩效 其他加款 其他扣款 小计 误餐 福利 2012年2月 152.6万 1900.00 35915.00 300.00 225.00 37890.00 150.00 418.00 养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金 计税工资 应税金额 个税总额 代扣款项 实发工资 118.40 39.60 14.80 88.00 38197.20 34697.20 7669.30 168.00 30359.9 固定绩效 19215 15715 2923.75 期交送 方案时间：7月1日—9月30日 方案对象：全疆渠道经理、客户经理 方案内容：方案期间内，个人期交保费季度度累计达到一定标准，且符合本人所在机构季度累计个人期交保费排名要求，则可获取相应的精美奖品一个 清凉 本部 中支 中支 本部 格力壁挂式空调3200元 格力壁挂式空调2350元 精英休闲度假游 方案期间：7月1日—9月30日 方案对象：全疆渠道总监、渠道经理、客户经理 主管： 序号 方案对象 月度任务达成 季度任务达成 获得出游项目 达成数量 达成率 契撤率 达成率 契撤率 1 渠道总监 \ \ \ ≥100% ≤13% 喀纳斯游 2 渠道经理 2个月 ≥100% ≤13% \ \ 喀纳斯游 主管层面，对于主管和客户经理两项皆符合者，则按照主管进行名额的获取，对于主管和客户经理单项符合者，则按照符合项进行名额的获取； 假日经营双倍计算 两强相遇 勇者胜 鹿死谁手 犹未可知