人力资源管理科学化探讨.pdfVIP

第12卷第1期 呼伦贝尔学院学报 N。1 VoJ．12 垫些』二兰—旦————一： 人力资源管理科学化探讨 ① 刘 蒙 (南京人口管理干部学院人事处 江苏 南京210000) 摘要：随着社会现代化的进程，人力资源管理的科学化具有越来越重要的意义，此文对人力资源管理 的科学化进行了探索，论述了人力资源管理的任务、科学运行机制、现实意义等问题。 关键词：人力资源；人力资源开发；人力资源管理；科学化 中图分类号：c963文献标识码：A文章编号：1009—460l(2004)01一0007一03 二十世纪初被称为“科学管理之父”的美国管 人力资源是指人体在先天的基础上，经过人力 理学家泰罗提出了一种新的思想：将科学用于提高 资本投资和有差别性的生活与社会实践所形成的 工作效率，用科学来解决怎样依靠有限资源来实现 劳动能力，包括脑力和体力两个方面。 既定目标的问题。 从管理的范围或管理的层次来分，我们可以把 科学管理思想的提出是基于19世纪末、20世人力资源管理区别为宏观人力资源管理和微观人 纪初工人们的简单体力劳动的科学计算方法，但是 力资源管理。 科学管理的光辉思想却迅速地从对待工人劳动扩 宏观人力资源管理主要指社会或政府对社会 展到对待其他各种社会经济组织。随着科学技术 人力资源进行开发和配置的管理。西方文献通常 的迅猛发展，尤其是计算机技术的广泛应用，管理 所指的人力资源管理以及目前我们所探讨的人力 科学作为一种高科技，它的应用几乎遍及社会生活 资源管理，往往是指的微观人力资源管理，即一个 的各个领域。它被广泛应用于研究城市交通管理、 组织取得、开发、配置和利用人力资源的～切活动， 能源的合理分配和利用、国民经济计划的编制，以 其目的是实现组织、社会和员工个人的共同发展。 至世界范围的经济发展模型等一些范围更大和更 根据美国管理学家孔茨的管理过程理论，管理 复杂的经济和管理问题。管理科学是科学管理的 有五项基本职能，即计划、组织、人事、领导和控制。 倒置，它与其被说成是探讨管理的科学，不如说是 作为管理中的一项职能，人力资源管理就是以人员 努力地把科学应用于管理之中。在此基础上形成 配备为核心，向组织、领导等其他职能延伸而组成 的管理科学学派是对泰罗的科学管理理论的继承 自己的内容体系。 和发展。 人力资源管理的任务是： 管理科学学派充分地运用数学和其他科学工 1、获取人力资源。实质上就是单位的招聘活 具把有限的资源最优地分配，从而来实现既定的目 动。 标。当今管理科学内容比较庞杂，工商类和工商管 2、开发人力资源。开发人力资源，提高员工的 理类的诸多互相包含、交叉的课程，如生产管理、时 劳动能力，已经成为一个单位可持续发展的必要保 问动作研究、系统工程、战略模拟等，均归于管理科 证。 学名下。但至今还没有将人力资源管理列入管理 3、合理配置人力资源。把单位事业发展所需 科学研究的先例，由于工作的相关性，笔者初学管 要的一定数量和必要素质的员工配置到相应的岗 理学理论，大胆地对人力资源管理的科学化作一些 位上，使人力资源有与生产资料相结合的机会，从