中国企业人力资源规划现状与剖析_基于战略导向的调查.pdfVIP

企 业 管 理 生产力研究 生产力研究 《 》 . /No.19.2007 ()*+*!, 中国企业人力资源规划现状与剖析 ———基于战略导向的调查 1 2 3 魏江茹 杨东涛 王庆燕 , , 南京邮电大学 江苏 南京 南京大学 商学院 江苏 南京 上海交通大学 安泰管理学院 上海 1. 2100632. 2100933. 200052 ( , ; , ; , ) 摘 要 文章通过对上海 江苏和广东三地 464家企业的人力资源经理和员工的调查 基本反映了中国企业人 【 】 、 , 力资源规划的现状 并对这一基于战略导向企业人力资源规划现状的调查进行了分析 , 。 关 键 词 企业人力资源 战略导向 人力资源规划 【 】 ; ; 【中图分类号】F272.92 文献标识码 A 文章编号 1004-2768200719-0120-02 【 】 【 】 ( ) 人力资源规划是指根据未来的组织任务和环境的需求 制 果中仍然可以看出 样本企业的人力资源管理与企业战略存在 , , 定人力资源管理的行动方针的过程 赵曙明 2003 人力资源 紧密联系 超过半数的答卷者对绝大部分条目的描述都认为多 ( , )。 。 规划和战略有着天然不可分割的联系 正如德鲁克所强调的 半精确或非常精确 这些条目是 人力资源管理经理参与本公 。 , 。 : 企业人力资源规划必须立足于变化的环境 从识别 分析实现 司的事业战略决策过程 60.0% 战略规划者可以获得有关人 , 、 ( ); 企业战略在人力资源层面所面临的主要矛盾和问题出发 人力 力资源现状 未来需求等相关问题的正式文件 60.8% 人事 。 、 ( ); 资源规划与企业战略的协调 有利于企业利用市场机会 提升 管理战略是公司商业战略管理的一个必要组成部分 62.1% , , ( ); 企业的竞争优势 帮助企业实现战略目标 本文作者对上海 江 当高层管理者制定商业战略时 人力资源经理被要求提供有关 , 。 、 , 苏和广东三地 464家企业的人力资源经理和员工进行调查 试 人 的建议 55.2% 高层管理者制定出战略规划 就会被告知 , “ ” ( ); ,