管理制度-ST大通：考勤管理制度.pdfVIP

深圳大通实业股份有限公司 考勤管理制度 1.1.1 目的与适用范围 目的：为规范企业考勤管理，保障企业正常运行秩序及员工权益，制 定本制度。 适用范围：本管理制度适用于公司所有员工。 1.1.2 工作时间 2.1 正常工作日作息安排：周一至周五工作时间为9 ：00-11：30(上午)， 13：00-17：00(下午) 。 2.2 员工在工作时间不得随意外出。因公外出需填写《员工外出工作 及派车单》(后附) ，并须经部门领导或分管副总经理审批同意，报综 合管理部备案(副总经理以上员工须报综合管理部备案) 。 2.3 加班规定： 2.3.1 公司实行加班审批制。员工加班(含周末值班)须填写《加班审批 表》(后附)按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律 不计加班。 2.3.2 到无项目公司地区出差的人员，出差期间遇休息日和工作日延 长工作时间的不计为加班。 2.3.3 安排员工法定节假日加班的，依法给予加班费；安排员工其它 时间加班的，原则上安排同等时间的补休。 1.1.3 签到签退 3.1 员工周一到周五应在9:00 以前，17:00 以后在考勤表上签到、签 退。 3.2 员工于规定上班时间后20 分钟内(不含20 分钟)签到为迟到，20 分钟以上至2 小时（含20 分钟，不含2 小时）缺勤，无正当理由， 计旷工 0.5 天，2 小时以上(含 2 小时)缺勤，无正当理由，计旷工 1 天。于规定下班时间前打卡者为早退，无正当理由，计旷工0.5 天。 3.3 严禁任何形式的代签行为，一经发现，严肃处理。 3.4 因公外出及休假人员应及时告知人综合管理部备案，否则按实际 天数计算旷工。 3.5 公司根据需要可适时调整签到、签退的具体方式。 1.1.4 请销假制度 4.1 假期类别：法定公假、带薪年休假、病事假、婚丧假、计划生育 假、探亲假共六类。 4.2 法定公假：公司依照国家、省及深圳市有关规定执行法定公假。 4.3 带薪年休假制度。 4.3.1 适用范围：入司时间1 年以上(含1 年)公司正式员工。 4.3.2 带薪年休假天数见下表： 累计工作时间 休假天数 1-10 年(含1 年，不含10 年) 5 个工作日 10-20 年(含10 年，不含20 年) 10 个工作日 20 年以上(含20 年) 15 个工作日 4.3.3 未办理请假手续或请假手续未经批准擅自离开工作岗位的，按 实际天数计算旷工。 4.3.4 带薪年休假计算方法：带薪年休假按照小时计算，最小休假单 位为2 个小时，不足2 个小时以2 个小时计，可多次分开休假。根据 国家《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》规 定，公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休 年休假天数的，在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工 资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正 常工作期间的工资收入。 公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假 的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。 4.3.5 员工请病事假时，如当年带薪年休假尚有剩余，须首先享受带 薪年休假，带薪年休假休完方可请病事假。病事假按带薪年休假审批 流程从带薪年休假中折抵，经公司同意后作为带薪休年假处理，事假 每1 天折抵带薪年休假1 天，病假每2 天折抵带薪年休假1 天。 4.3.6 带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年，以 1 个自然年度 为1 个周期。 4.4 病事假规定。 4.4.1 员工请病事假须填写《请假审批表》(后附) ，事假以2 小时为计 算单位，不足2 小时的按2 小时计算。 4.4.2 员工请病假须提供医保定点医院的病历、病假条。 4.5 婚丧假。 4.5.1 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，填写《请 假申请表》(后附)给予婚假3 天(员工须在结婚证登记日期30 天内填 写，否则不予办理)，如符合男25 周岁、女23 周岁以上初婚的晚婚 条件(含男25 周岁、女23 周岁) ，增加 14 天婚假。但员工必须按日 历天数连续计算一次性休完，不可断续休假。 4.5.2 丧假：员工处理配偶、子女、父母、岳父母、公婆后事，给予 丧假5 天；处理祖父母、外祖父母、兄弟姐妹后事，给予丧假3 天。 4.6 计划生育假： 4.6.1 女员工依法律规定享受产假