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职位说明书 职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直属上级 总经理 晋升方向 职位等级 薪金标准 转换岗位 候选渠道 工作内容： 全面负责公司的人力资源的管理与开发； 制订公司中长期人才战略规划及年度计划，并监督各项计划的实施； 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬制度的设定与执行，确保公司人力资源的合理使用； 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 制订员工培训计划，监督、指导公司各部门的教育培训工作，并指导协助员工做好职业生涯规划； 计划和审核人力资源管理的成本； 及时处理公司管理过程中的重大人事问题； 完成总经理交办的其它工作任务。 工作标准： 权力： ★经主管领导授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等工作； ★有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； ★有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 责任： ★对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任； ★发生劳动争议时，负协商处理责任； ★由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任。和行政责任； 任职资格： 教育背景： ★人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。 培训经验： ★受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。 经验： ★从事人力资源管理或人事管理实务工作五年以上。 技能： ★能独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。 工作环境： 办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。 岗位说明书 岗位名称 人事专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源部经理 晋升方向 岗位等级 薪金标准 转换岗位 候选渠道 工作内容： 根据公司人力需求，选择招聘渠道，执行招聘、甄别，面试，选择和安排工作； 负责进行简历及相关资料甄别和聘前测试工作； 负责向进行专业招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导； 负责新进员工入职手续的办理； 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制订相关改进方案； 负责劳动合同签订及公司干部和员工的人事档案及劳动合同管理； 负责公司员工调动、离职管理等人事变动事宜； 在部门领导下，负责后备干部的选拔、考察、建档及培养； 提供各类人力资源数据统计及分析； 负责协调企业与劳动部门的业务合作关系及外联工作； 建立并维护公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； 向各部门管理人员提供有关人员信息及处理的建议和帮助； 任职资格： 教育背景： ★劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。 培训经验： ★受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： ★二年以上人力资源管理工作经验。 技能： ★能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。 岗位说明书 岗位名称 绩效考核专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源部经理 晋升方向 岗位等级 薪金标准 转换岗位 候选渠道 工作内容： 制订公司绩效考核管理制度，维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理工作； 根据绩效考核情况和相关规定，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，并依此对相关员工进行奖惩； 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作； 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系； 负责收集整理绩效考核结果，并存入员工档案； 对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 协助组织各专业技术职务的考试与评聘； 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供必威体育精装版人力资源管理信息； 协助部门经理完成其它相关人事工作。 任职资格： 教育背景： ★劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。 培训经验： ★受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： ★二年以上人力资源管理工作经验。 技能： ★能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： 办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。 岗位