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文件名称 人力资源专员 岗 位 信 息 岗位名称 人力资源专员 报 告 关 系 所属部门 办公室 薪资等级 岗位编号 直接上级 办公室主任 下属岗位 晋升方向 轮转岗位 任 职 资 格 性 别 男 年 龄 25岁-40岁 学 历 大专及以上 专 业 人力资源、行政或相关专业优先 知 识 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 经 验 3年以上大型企业人力资源、行政或办公室管理工作经验。 能力素质 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够全面开展各个职能模块的工作；很强的计划性和实施执行的能力。 特殊要求 具有良好的职业道德和敬业精神；具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 管理权限 行使对公司人力资源工作的建议权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任 协助办公室主任制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 职 责 细 则 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 协助办公室主任组织制定、执行、监督公司人事管理制度，建立后备人才选拔方案和人才储备机制2011-2-25） 编制 审核 批准
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