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机关事业单位工资政策 第一部分 工资政策 第二部分 福利政策 第三部分 离休退休政策 第四部分 收入分配改革的展望 一、工资的概念 　　工资是指企业、事业、机关、团体、个人经济组织等用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 第一部分 工资政策 　　第一次工资制度改革。1952年到1955年，我国实行了第一次工资制度改革。这一政策逐步将供给制为主的工资制度改为工资制。改革的主要内容包括：统一以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一规定了“工资分”所包含实物的品种和数量，同时建立了新的工人和职员的工资等级制度。 第一部分 工资政策 二、我国工资收入分配制度改革的演变 　　第二次工资制度改革。1956年我国实行了第二次工资制度改革。改革的主要包括：取消“工资分”，实行直接货币工资标准，进一步改革工资等级工资制度，国家机关和事业单位实行统一的职务等级工资制，即按照职务高低、责任大小、工作繁简或技术复杂程序，确定职务等级的划分标准和工资标准。 第一部分 工资政策 二、我国工资收入分配制度改革的演变 　　第三次工资制度改革。1985年我国实行了第三次工资制度改革。国家机关事业单位废除了执行近30年的职务等级工资制，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制就是按照工资的不同职能，将工资的构成分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。 第一部分 工资政策 二、我国工资收入分配制度改革的演变 　　第四次工资制度改革。1993年结合机构改革，公务员制度的推行，机关事业单位实行了不同的工资制度，机关公务员实行了职级工资制（其工资构成分为四个部分，即职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）。这次改革后事业单位实行了以职务工资为主的专业技术职务等级工资制（其工资构成分为两个部分，即职务工资和津贴[即活工资]）。 第一部分 工资政策 二、我国工资收入分配制度改革的演变 　　第五次工资制度改革。即2006工资制度改革，机关实行公务员职级工资制，事业单位实行岗位绩效工资制。也就是我们目前正在实行的工资制度。 第一部分 工资政策 二、我国工资收入分配制度改革的演变 三、现行工资制度 第一部分 工资政策 （一）2006年工资制度改革的主要内容 公务员工资制度 事业单位收入分配制度 机关事业单位离退休人员待遇 三、现行工资制度 第一部分 工资政策 一是简化基本工资结构。 二是增设级别和调整职务级别对应关系。 三是实行级别与工资等待遇挂钩。 四是对县乡党政主要领导实行工资政策倾斜。 公务员工资制度 事业单位收入分配制度 机关事业单位离退休人员待遇 （一）2006年工资制度改革的主要内容 三、现行工资制度 第一部分 工资政策 （一）2006年工资制度改革的主要内容 一是建立岗位绩效工资制度 二是完善工资正常调整机制 公务员工资制度 事业单位收入分配制度 机关事业单位离退休人员待遇 三、现行工资制度 第一部分 工资政策 （一）2006年工资制度改革的主要内容 一是离退休人员增加离退休费办法 二是完善离退休费计发办法 三是完善离退休费增长办法 公务员工资制度 事业单位收入分配制度 机关事业单位离退休人员待遇 三、现行工资制度 第一部分 工资政策 （二）2006年工资改革后机关事业单位工作人员正常增加工资的渠道 机关工作人员 1、晋升职务增加工资 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 3、按年度考核结果晋升级别工资档次 三、现行工资制度 第一部分 工资政策 （二）2006年工资改革后机关事业单位工作人员正常增加工资的渠道 机关工人 1、晋升岗位工资档次 2、晋升技术等级（职务）工资 机关工作人员 1、晋升职务增加工资 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 3、按年度考核结果晋升级别工资档次 三、现行工资制度 第一部分 工资政策 （二）2006年工资改革后机关事业单位工作人员正常增加工资的渠道 事业单位 工作人员 1、正常增加薪级工资 2、岗位变动人员工资调整办法 机关工人 1、晋升岗位工资档次 2、晋升技术等级（职务）工资 机关工作人员 1、晋升职务增加工资 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 3、按年度考核结果晋升级别工资档次 三、现行工资制度 第一部分 工资政策 （三）关于事业单位绩效工资的说明 根据浠纪发【2007】22号文件，我县公务员单位（包括参公单位）以及06年工改前执行机关工资制度并享受财政全额拨款的一级事业单位均已纳入8600的实施范围，除以上单位外的事业单位则分步实施绩效工资政策。按上级文件精神，事业单位绩效工资分三步实施，第一步是义务教育学校；第二步是卫生“两类”单位；第三步是其他事业单位。目前