KBW第六章工资.pptVIP

（三）奖金 奖金是对劳动者超额劳动所支付的劳动报酬，是对劳动者优异成绩的一种奖励，是工资的辅助形式。 奖金的种类多种多样：超产奖、质量奖、节约奖、安全生产奖、科研成果奖、技术革新奖、合理化建议奖等等。 （四）津贴 ?津贴是对特殊岗位和劳动条件下的劳动消耗以及生活费额外支出的补偿，是工资的辅助形式之一。 津贴的形式繁多，常见的有： 井下津贴、高温津贴、野外生活津贴、开放城市津贴、山区津贴、交通津贴、通讯费津贴、误餐费津贴、保健费津贴等等。 二、工资的支付 （一）工资支付制度 工资支付制度是用人单位根据法律规定制定的有关工资支付项目、标准、形式、工资支付周期、日期等事项的规范性规定。 《山东省企业工资支付规定》第十四条：　企业应当按照国家和省有关规定，制定工资支付制度。工资支付制度应当包括下列内容：(一)工资支付项目、标准和形式；(二)工资支付周期和日期；(三)加班加点工资的计算标准和支付方式；(四)患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；(五)工资扣除事项；(六)工资支付的其他事项。 第十五条　企业制定工资分配和工资支付制度，应当征求企业工会和职工代表大会的意见，并向全体劳动者公布。企业工资分配制度和工资支付制度可以按照法定程序进行调整变更。　　企业工资分配制度和工资支付制度应当自制定或者变更之日起30日内，向劳动保障行政部门备案。 工资的支付 （二）工资支付的原则? 用人单位向劳动者支付工资应坚持“四项原则”——现金支付原则、直接支付原则、全额支付原则和按时支付原则。 （三）工资支付形式 工资支付形式有两种：货币工资和实物工资。 《工资支付暂行规定.》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。” （四）工资支付对象 ?直接支付原则要求用人单位将工资直接支付给劳动者本人。 《工资支付暂行规定.》第五条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 　第十九条　企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。　　工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。　　企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。 （五）工资支付时间 工资支付时间是指用人单位向劳动者支付工资的法定期限。按时支付原则要求用人单位必须依法或按照约定时间支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照协议或劳动合同的约定在其完成劳动任务后支付工资。劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资支付时间 《山东省企业工资支付规定》第十六条：　企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。　　企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。　　对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作期间超过1个月的，企业应当按月支付劳动者工资。 工资支付时间 ?第20条规定：企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。 第三十二条　企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。 　第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 　第三十五条　企业合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立的同时，一次性支付劳动者应得的工资。 （六）可以代扣工资的规定 《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条对代扣工资的情形和数额作了限制性规定。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的