AZN[转帖]考盘稿现代企业薪酬体系设计及工资条例.pptVIP

11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》62规定： “实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。” 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是： 《劳动保险条例》 1953年政务院修正颁布 《实施细则修正草案》 (三)现行病假工资支付法规规定 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 劳动者患病或非因工负伤工资计算的必威体育精装版的法律依据是： 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号) 劳部发[1995] 309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其80% 地方性规定 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 条款 涉及内容 条款 内容 第80条 规章制度 第88条 暴力/违章 第81条 合同文本 第89条 单位解除 第82条 订立合同 第90条 员工解除 第83条 试用期 第91条 招用 第84条 扣押证件 第92条 劳务派遣 第85条 劳动报酬 第93条 违法单位 第86条 合同无效 第94条 个人招用 第87条 解除终止 第95条 行政部门 附件：《劳动合同法》中的法律责任 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 3.岗位评价的标准 国际上著名的 评价标准模型 HAY GROUP 评价模型 MERCER评价模型 CRG评价模型 美世国际岗位 评估法（IPE） 海氏三要素评估法 常用 国际劳工组织 日内瓦范本模型 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 定性方法 定量方法 岗位分类法 排序法 要素计分法 要素比较法 岗位与标准比较 岗位间相互比较 从各个因 素评价岗位 整体评 价岗位 4.岗位评价方法 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 参加岗位评价的人员 参加岗位评价人员的资格条件 岗位评价的步骤 5.其他要求 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 1.职位体系设计的目的 目的： 加强职位管理 打破官本位观念 拓宽员工职业生涯发展通道 (五)职位体系设计 11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * * 主管、主办、助理、员 副总经理 总 经理 中层正职 中层副职 某公司管理职位序列系统 师、员 主任师 副主任师 首席 专家 高级师 主管师 2.四个职位序列系统 某公司技术职位序列系统 11中企联西安班