JMC第五章 工资原理2.pptVIP

* * * * * * * * * * * （二）基尼系数 基尼系数是根据洛伦茨曲线做出的判断收 入分配平等程度的指标。 基尼系数 = a / a+b A表示洛伦茨曲线与OY围成的面积。 B表示洛伦茨曲线与OAY折线围成的面积。 基尼系数=0表收入分配完全平等， =1表示收入分配完全不平等。 按照国际通常标准，基尼系数在0.3以下为最佳的平均状态，在0.3~0.4之间为正常状态，超过0.4为警戒状态，达到0.6则属于危险状态。 根据世界银行公布的数据显示，中国居民收入的基尼系数（贫富差距程度）已由改革开放前的0.16上升到目前的0.47，不仅超过了国际上0.4的警戒线，也超过了世界所有发达国家的水平。 思考：减少收入分配差距是否是“劫富济贫”？ “调高”不是简单的“劫富济贫” “调高”不是简单的“抽肥补瘦”、“劫富济贫”，更不是“均贫富”。而是要通过税收等手段，使高收入群体的一部分财富交给国家，用于二次分配，推进分配公平。　　 对于调节过高收入，要加大税收调节力度，完善个人所得税制度，提高个人所得税的起征点，将高收入者的重要来源——财产转让、赠与、利息、股息、红利所得等纳入个税征管对象。对不同地区、不同收入阶层个人所得税起征点的设定应做到区别对待，不能“一刀切”，以降低工薪阶层的税收负担。　　　　 要加快垄断行业改革步伐。进一步打破垄断，放宽准入领域，引入竞争，减少垄断对分配格局的扭曲作用。调整国家和企业的分配关系，建立国有资产分红机制，将超额利润用之于国、于民，让国有企业利润通过适当的方式体现全民共享，不能任其自肥。 要从制度上严厉打击和取缔非法收入。群众对收入差距拉大有意见，并不是对合理、合法的收入有意见，而主要是对通过违规、违法行为获得巨额财富而造成的收入差距强烈不满，对这些非法收入要坚决打击。 本章要掌握的问题 1、什么是广义工资和狭义工资？ 2、阐述计时工资和计件工资的优缺点 3、阐述现代西方经济学有代表性的工资理论的要点并进行评价 4、什么是补偿性工资差别、垄断性工资差别、竞争性工资差别。 5、职业间工资差别的成因是什么？ 6、洛伦茨曲线和基尼系数的含义和用途 7、工资指导线制度 8、最低工资制度 9、集体谈判制度 * * * * * * * * * * * * * * 1985年10月23日，邓小平会见美国高级企业代表团时再次提出 “让一部分人先富起来”； 2002年，党的十六大提出“全面小康”概念； 2004年3月，十届人大二次会议上，改革开放发展思路中一个重要命题—— “先富论” 拓展为“共同富裕”。 北京消息据经济参考报报道：改革开放以来，我国综合国力得到极大提高，社会财富大量涌现，但是，财富分配不均日益加剧。人力资源和社会保障部工资研究所发布的必威体育精装版数据显示，收入最高和最低行业的差距已扩大到15倍，跃居世界之首。 2008年证券业人均年薪是17万元，而畜牧业人均年薪是1.08万元，两者相差15.9倍，比2005年行业收入最高最低比7.78：1扩大了8倍。这个差距及其扩大的速度在国际上是极为罕见的。 现在我国居民10%最高收入组所得和10%最低收入组所得，国家统计局公布的数据是相差9倍，而有关专家计算的结果是相差23倍，如果考虑到还有大量的灰色收入、非法收入没有统计在内，实际差距比这个还要大不少。 据调查，2007年，我国企业高管薪酬最高者达6600万元，是同年全国职工平均工资的2647倍；全国百强上市公司高管2007年平均年薪58.39万元 ，是全国职工平均工资的23倍，若加上股权激励收益，估计相差30倍以上；其中，18户金融企业高管平均年薪351.1万元，是金融行业职工平均工资4.94万元的71倍，是全国职工平均工资的140.8倍。 一、工资差别的表现形式 划分依据 工资差别的类型 时间 短期工资差别、长期工资差别 劳动性质 职业工资差别 劳动供给者个人特征 年龄工资差别、性别工资差别等 劳动者所处的群体和地区 行业或产业工资差别 地区工资差别等 二、工资差别的成因 （一）产业（企业）间工资差别 （二）职业间工资差别 （二）劳动者个人间工资差别 （三）地区间工资差别 （一）产业（企业）间工资差别 在各产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素； 产业所处的地理位置； 产业的技术经济特点； 产业的规范管理程度和管理水平； 工会化的程度以及劳资力量对比； 劳动力供求状况 （二）职业间工资差别（补偿性工资差别） 补偿性工资差别：相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。 差别的原因是为了“补偿”