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* * * 浙江工商大学 伍争荣 * 假期申请程序 员工休假，均需提出申请；5天以上的休假，需提前一星期申请； 请假程序： —申请人填写《请假申请表》（一式三份） —部门主管签字批准； —一联交人力资源部、一联交部门、一联申请人留存。 未经批准的休假均按旷工处理； 如遇突然情况确需请假且无法事先提出申请的，应在当天电话通知部门主管，并在休假完毕返回公司后两天内补办请假手续。 * 浙江工商大学 伍争荣 * 设计福利体系的原则 1、遵守法律规定； 2、协助满足员工的生活需求； 3、不让员工产生理所当然、不花白不花的心态； 4、若非法定、尽量给员工选择的机会 5、符合组织财务能力 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 浙江工商大学 伍争荣 浙江工商大学 伍争荣 * 浙江工商大学 伍争荣 * 第十章 员工福利管理 * 浙江工商大学 伍争荣 * 目录 第一节 员工福利概述 第二节 法定福利 第三节 企业福利 第三节 员工福利管理 * 浙江工商大学 伍争荣 * 第一节 员工福利概述 员工福利（fringe benefits） 因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬(Rewards that employees receive for being members of the organization and for their positions in the organizations) 通常与员工的业绩无关 * 浙江工商大学 伍争荣 * 福利的比例越来越高 1996年美国商会的统计显示，美国企业对每一位员工的福利给付平均为US$14,086. 约占每人平均年薪的41.3%； 1929年时，福利仅占薪酬的 5% 。 为什么美国企业越来越重视福利？ 我们来看看企业福利体系中到底有些什么？ 案例：万科的福利体系 * 浙江工商大学 伍争荣 * 福利的意义 员工福利的安排体现了“人性化管理”（人本管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。 减轻员工税赋的负担： 员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。 避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？员工福利计划是最好的替代方法。 * 浙江工商大学 伍争荣 * 员工福利种类 法定福利 企业福利 * 浙江工商大学 伍争荣 * 美国企业对员工福利的支出 (1997年资料) –法律规定的 (Legally required) 21.30% –有关退休的 (Retirement required) 15.25% –有关保险的 (Insurance related) 24.21% –休假给付 (Payment for time not worked) 33.66% - 其它 5.56% * 浙江工商大学 伍争荣 * 第二节 法定福利 一、社会保险福利 二、法定假期 * 浙江工商大学 伍争荣 * 一、社会保险福利 《劳动法》第七十条： 我国社会保险包括五大险种： 养老保险 工伤保险 基本医疗保险 失业保险 生育保险 * 浙江工商大学 伍争荣 * 老了之后靠什么生活？ * 浙江工商大学 伍争荣 * 养老保险 养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合。 企业负担部分：按职工工资总额的一定比例缴纳，税前列支。 个人负担部分：职工本人上一年度的平均工资为个人缴费的工资基数。超过当地平均工资的300%部分，不计入基数；低于当地职工平均工资60% 的，按60%计算基数。 * 浙江工商大学 伍争荣 * 有多少人从事