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干部培训实施方案 太平人寿保险有限公司 薪酬福利相关制度介绍 总公司人力资源部 2007年3月 主要内容 基本政策 薪酬管理 福利管理 薪酬管理目标与策略 激励公司员工 吸引和保留适合公司发展需要的员工 为员工提供祥和安宁生活的物质保障 对内兼顾公平、公正与激励，以绩效为导向；对外具有一定的竞争力，以市场为导向 薪酬目标 薪酬策略 薪酬结构和水平 年度薪资（标准薪资、标准外薪资、绩效奖金） 长期激励 公司实行月薪制的计薪方式，全年发放12个月的月薪，并据全年业务任务完成和个人绩效情况，发放年度绩效奖金 公司整体薪酬根据经营状况确定，正常情况下处于同业中上水平 根据机构经营状况和公司战略发展需要，实行差异化管理 个人薪酬根据其岗位、绩效、能力等相关因素确定 薪酬结构 薪酬水平 必威体育官网网址制度 公司实行薪酬政策公开，个人薪资必威体育官网网址制度 员工之间不得讨论涉及员工个人薪资的问题 各机构的系列（部门）负责人可以纵向了解本系列（部门）员工的薪资情况，但不得横向了解其他系列员工的薪资情况 发生违反必威体育官网网址制度的情形，公司将根据情节严重程度，给予通报批评及以上处分 主要内容 基本政策 薪酬管理 福利管理 年度薪酬结构 加班费 异地生活补贴 长期服务奖： 特殊奖励 标准外薪资 标准薪资 绩效奖金 基本工资 岗位津贴 必威体育官网网址工资 交通补贴 通讯补贴 午餐补贴 标准薪资（1/2） 1、基本工资 = 基本工资基数*（职级系数+学历系数+司龄系数） 学历系数：国家承认最高学历或学位的系数，从0.1～0.7 职级系数：职级大小的系数，从0.1～ 1.3 司龄系数：在公司工作的时间长短，每满一年增加0.1，最低0.1，最高0.5 2、岗位津贴：共分13级，每级共分11档 3、必威体育官网网址工资 公司职级体系 4、交通补贴 5、通讯补贴 6、午餐补贴 基本工资 + 岗位津贴 = 岗位工资 岗位工资是计算加班费的基数 标准薪资（2/2） 综合补贴 标准外薪酬 加班费： 员工因超时劳动获得的报酬 异地生活补贴：员工因受公司委派，在家庭所在地以外机构 工作所享受的生活补贴 长期服务奖： 对在公司工作五年以上员工的奖劢 特殊奖励： 给予为公司做出突出贡献或通过相关资格考试 员工的一次性物质奖励 绩效奖金 薪资发放 每月10号发放上月1-31日的工资，以银行转帐方式划入工资卡 加班工资与缺勤扣款等均按照规定同时增减 公司为员工代扣代缴社会保险、公积金、个人所得税等 异地生活补贴（1/2） 由公司选派到本人家庭所在地（已婚的，指其配偶所在地；单身的，指其父母所在地）以外机构（是指分公司、中心支公司、支公司）工作的管理人员，分为外派人员和暂调人员两类 分公司总经理室成员 和部门负责人、 中心支公司经理室成员、 支公司负责人 外派人员 因工作需要， 短期（15天以上，半年以内） 借调或轮岗至其它机构工作 的内勤员工 暂调人员 分公司总经理室成员：2000元/月* 地区系数 分公司部门负责人：1500元/月* 地区系数 中心支公司经理室成员：1500元/月* 地区系数 支公司负责人：1500元/月* 地区系数 40元/天* 地区系数 异地生活补贴（2/2） 分公司总经理室成员、分公司部门负责人、中心支公司经理室成员每半年可享受一次探亲假，每次假期不超过5天 探亲的交通费用由分支机构承担，外派人员每半年可报销一次往返普通机票费用及比照出差标准的住宿费用 住宿费限于老家地处偏远，无法当天回家，机场或车站至家住地需再转乘2次或以上交通工具，且实际发生此项费用者报销，往返最多报销2天的费用 若外派人员本人未使用探亲假，其父母或配偶、子女至派驻机构所在地探望员工，可按上述标准报销其父母或配偶、子女1人1次相当于往返家庭所在地与员工派驻机构所在地间的同等费用 异地生活补贴原则上采用发票报销的方式发放 外派人员家属在外派地工作的，外派人员应主动申报并不再享受异地生活补贴 选派人员根据公司调令，返回原工作地后，自返回次月起不再享受异地生活补贴等各项待遇 享受异地生活补贴待遇的人员，公司不再为其负担住宿等其它生活费用 考勤扣薪规定 每月可请1天带薪病假 探亲假扣当日交通补贴、通讯补贴、饭贴 探亲假 病假 薪酬调整—加薪 变动部分为基本工资、必威体育官网网址工资、综合补贴、岗位津贴四项 基本工资=（晋级后职级系数+学历系数+司龄系数）*基本工资基数 必威体育官网网址工资=晋级后职级的必威体育官网网址工资待遇 综合补贴=晋级后职级的综合补贴待遇 岗位津贴=原岗位津贴按照晋级后职级岗位津贴标准按就高不就低的原则就近套档后，再根据不同职级上调一至二档 加薪部分只为岗位津贴，在现有岗位津贴档次上调一至二 晋升