MHY薪酬改革说明书.docVIP

管理人员薪酬调整提案 调整目的 能最大化地激励管理人员（适当拉开员工之间的薪酬差距），对外具有竞争力（支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬），对内具有公平性（支付相当于原工作价值的薪酬）。 基于公司2010年目标，让公司成为一所学校（加强培训，提高学习力），成为一支军队（强调执行力、纪律性），让员工有家的感觉（稳定感、和谐感，工资待遇好，活动丰富）。而稳定感，是员工最看重的，重要表现在薪酬与福利待遇上。 因历史的原因以及特殊情况，同级别的人员工资区别总是很大，且起点工资不一，没有从工资角度上更好的激励管理人员的工作积极性与热情性。同级别的薪水允许有差别，但差别应在绩效考核工资上。而不应是基本工资与福利工资上。 整合工资后，有了统一的起点工资，在晋升之路上，大家都更清楚知道晋升到哪一个级别就 可以获得多少的薪酬。 调整依据 调整幅度依据 广西发布企业工资指导线（区间：9.1%-19.5%），工资增长不得越线。 新闻来源：（广西新闻网） 10月19日，记者从自治区劳动与社会保障厅获悉，广西壮族自治区2009年度企业工资指导线正式向社会发布，作为广西境内各种经济类型的企业，以及按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体制定工资标准的重要指标，这条指导线内容规定，水平偏高、工资增长过快的国有企业，其工资增长一般不得超过基准线。该工资指导线是根据《劳动法》和劳动部《关于印发试点地区工资指导线制度办法的通知》而制定，并经由自治区人民政府同意的。具体内容如下： 1、以货币平均工资增长率的9.1%作为企业工资增长的基准线。即在企业经济效益比上年提高的情况下，职工工资水平可以围绕基准线进行增长。 2、以货币平均工资增长率的19.5%作为企业工资增长的上线（预警线）。即在企业经济效益有较快增长时，水平也可以相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。 3、以货币平均工资零增长或负增长作为企业工资增长的下线。即在企业经济效益下降或亏损时，应维持或下调原工资水平。但职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准。 4、在企业工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，其工资增长必须根据有关政策制定，一般不得超过基准线。 2、目前一些企业的调薪幅度：以月平均工资的1.1为准，即提升10%作为幅度（具体理论依据参考余世维的工资理论）。 3、目前，物价比有所上升。比如，体现在交通费上，公车费由原来的1元提为1.2元，则提升幅度为20%。体现在生活费上，目前的花生食用油价位（采购价）为6.5元,比淡季价位5.8元增长了12.06% 。 4、我们也可从最近国家教委员颁发的关于教师工资改革的规定，最高不超过当地公务员平均工资水平的1.2倍。可见，前面提到的幅度应以1.1倍左右为基准是理论成立的。 市场薪酬水平指导价位 1、根据政府发布的信息，南宁在岗月平均工资为1460元。 内附新闻： 近日，南宁市统计局发布２００8年南宁劳动情况年报，该年报显示：南宁市２００8年在岗职工年平均工资为１７５２０元，照此计算，南宁市职工月平均工资１４６０元，相当于每小时赚８．７２元。据统计，２００8年南宁市单位在岗职工平均工资为１７５２０元，比上年多２０７３元。按照劳动和社会保障部有关规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．９２天和１６７．４小时，职工的工资和小时工资按此进行折算，南宁市在岗职工月平均工资１４６０元，即每小时赚８．７２元。 另外，在１９个行业中，高收入行业的格局没有变化，位于高收入前５位的行业是信息传输计算机服务和软件业、电力燃气及水的生产和供应业、金融业、科学研究技术服务和地质勘查业、卫生社会保障和社会福利业。收入最低的５个行业为农林牧渔业、住宿和餐饮业、制造业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业。 南宁劳动力市场公布的2009年部分工资指导价位如下： 餐厅经理：4290（高价位）， 1740（中等价位），890（低价位） 目前我们所处的一个现状还没有到达中等价位。 理论依据 一般而言，岗位等级较低的工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高，工资也高，需要增加较多的工资才能达到激励效果。 A、传统的薪酬结构类型： 以绩效为导向的薪酬结构 结构以及分配比例：基本工资（20%）+绩效工资（80%） 优点：激励效果好； 缺点：只重视眼前的效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力； 只重视绩效，不重视与人合作、交流。 适用的企业：任务饱满，有超额工作的必要；绩效能自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效。 以工作为导向的薪酬结构 结构以及分配比例：基本工资及其他（11.1%）+职务工资（