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2025年护理管理学课题研究题目及答案

一、单项选择题（每题5分，共15分）

1.2025年某三甲医院推行“智慧护理质量闭环管理系统”，核心环节不包括以下哪项？

A.质量数据自动采集

B.实时预警与干预

C.人工手动统计分析

D.持续改进追踪

2.护理人力资源弹性调配的核心原则不包括：

A.按需调配

B.能级对应

C.固定排班

D.动态调整

3.2025年国家卫健委强调“优质护理服务延伸至社区”，其核心目标不包括：

A.减少患者跨层级转诊

B.提升社区护理专业能力

C.降低三级医院住院率

D.取消社区护理准入标准

二、多项选择题（每题5分，共15分）

1.2025年护理安全管理的重点领域包括：

A.输液安全（含高警示药品）

B.跌倒/坠床预防

C.手术患者身份核对

D.护理文书电子化追溯

2.护理绩效评价的科学维度包括：

A.工作量指标（如床护比、操作频次）

B.质量指标（如患者满意度、不良事件发生率）

C.能力指标（如职称晋升、科研成果）

D.职业发展指标（如带教、团队贡献）

3.智慧护理管理在急危重症中的应用场景包括：

A.床旁生命体征自动监测与预警

B.护理操作流程智能导航

C.跨科室护理会诊视频系统

D.护理人力需求智能预测

三、判断题（每题5分，共20分）

1.2025年护理质量管理将从“终末质量”转向“过程质量+结果质量”双重管控。（）

2.护理人力资源弹性调配仅适用于三级医院，基层医院无需实施。（）

3.2025年护理科研管理重点是“临床问题导向”，而非“理论导向”。（）

4.护理应急预案演练频率越高，效果越好。（）

四、简答题（每题15分，共30分）

1.请简述2025年智慧护理场景下护理质量控制的实施路径。

2.请说明护理人力资源弹性调配的关键实施步骤。

五、讨论题（20分）

结合2025年国家卫生健康政策导向，分析基层护理服务同质化提升的策略，需从政策、技术、人才、流程四个角度阐述。

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参考答案及详细解析

一、单项选择题

1.答案：C

解析：智慧护理质量闭环管理核心是智能化替代人工，自动采集、实时预警、持续改进是关键环节，人工手动统计不符合智慧化趋势。

举一反三：智慧护理系统在压疮预防中的应用——床旁传感器自动监测压力值，达到阈值实时预警，无需人工定时评估。

2.答案：C

解析：弹性调配是根据患者workload（病情复杂度、操作量）动态调整人力，固定排班无法匹配临床需求。

举一反三：能级对应原则——N3护士（急危重症专科）负责ICU患者，N1护士（基础护理）负责普通病房输液，避免人力浪费。

3.答案：D

解析：优质护理延伸需规范社区护理准入标准（如护士需具备慢病管理资质），而非取消准入。

举一反三：医联体联动——三甲医院与社区建立“护理会诊绿色通道”，社区患者可快速获得专科护理指导。

二、多项选择题

1.答案：ABCD

解析：以上均为2025年护理安全核心领域，其中电子化追溯可实现护理文书、操作流程的全程可查，降低安全隐患。

举一反三：高警示药品管理——智能药柜需“双人指纹核对+用药剂量预警”，避免给药错误。

2.答案：ABCD

解析：绩效评价需避免“单一工作量导向”，多维度（工作量、质量、能力、发展）可更科学反映护士价值。

举一反三：2025年趋势——绩效与患者结局挂钩（如术后并发症发生率、老年患者功能恢复率）。

3.答案：ABCD

解析：急危重症需实时响应，智能监测、操作导航、远程会诊、人力预测可提升护理效率与安全。

举一反三：智能操作导航——深静脉置管前，系统自动弹出步骤指引，减少操作错误。

三、判断题

1.正确

解析：终末质量（如出院后评价）已无法满足临床需求，需过程实时监控（如输液过程的速度/剂量监测）+结果质量（如患者功能恢复）。

举一反三：过程质量管控的关键——床旁传感器自动采集数据，实时反馈给护理管理者。

2.错误

解析：基层医院（如社区卫生服务中心）需根据季节性workload（流感季、老年慢病高发期）弹性调配，如临时招聘注册护士。

3.正确

解析：护理科研需解决临床实际问题（如老年压疮预防、居家护理痛点），避免脱离临床的理论研究。

举一反三：临床问题导向选题——“社区糖尿病患者足部护理的标准化流程构建”