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2025年考勤薪资工伤管理合规培训考试试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

2.员工请病假，需要提供的有效证明不包括以下哪一项？（）

A.医院诊断证明

B.病历

C.请假条

D.个人健康报告

3.用人单位支付劳动者工资不得低于（）。

A.本单位平均工资标准

B.当地最低工资标准

C.同行业平均工资标准

D.本单位集体合同约定的工资标准

4.员工加班后，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者加班工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.以下关于考勤记录的说法，正确的是（）。

A.考勤记录只需要记录员工的出勤情况

B.考勤记录应由员工自行保管

C.考勤记录应保存至少2年

D.考勤记录不需要员工签字确认

6.员工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.员工因工伤不能从事原工作

B.员工严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.用人单位生产经营发生严重困难

8.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

9.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

10.以下关于工资支付的说法，错误的是（）。

A.工资应当以法定货币支付

B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付

C.用人单位应将工资支付给劳动者本人

D.用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.以下属于工伤认定应提交的材料有（）。

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料

C.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书

D.员工个人的身份证复印件

2.用人单位在考勤管理方面应注意的事项包括（）。

A.制定明确的考勤制度

B.确保考勤记录的准确性和完整性

C.及时处理员工的考勤异常情况

D.定期对考勤制度进行评估和更新

3.以下哪些情形，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（）

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.非全日制用工劳动者在正常工作时间之外工作的

4.员工请事假，用人单位可以采取的管理措施有（）。

A.要求员工提前申请事假

B.规定事假的最长天数

C.扣除员工请事假期间的工资

D.拒绝员工不合理的事假申请

5.以下关于工伤保险的说法，正确的有（）。

A.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

B.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

C.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担

D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

6.用人单位在薪资管理方面应遵守的法律法规包括（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《工资支付暂行规定》

D.《中华人民共和国社会保险法》

三、判断题（每题3分，共15分）

1.员工在工作时间内只要不在工作岗位上，就不能认定为出勤。（）

2.用人单位可以根据自身经营情况随意调整员工的工资。（）

3.员工发生工伤后，用人单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。（）

4.考勤记录是用人单位计算员工工资和加班费的重要依据。（）

5.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定低于当地最低工资标准的工资。（）

四、简答题