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2025年考勤薪资工伤管理最佳实践考试试题及答案

考勤薪资工伤管理考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情况不属于法定的正常出勤范围？（）

A.员工在工作日按时到岗工作

B.员工参加公司组织的培训活动

C.员工在周末自行加班

D.员工在法定节假日值班

2.员工请病假，需要提供的必要证明材料通常不包括（）。

A.医院诊断证明

B.病历

C.请假申请单

D.同事证明

3.某员工月工资为5000元，本月工作日22天，该员工请假2天，其本月应发工资约为（）元。

A.4545

B.4364

C.4650

D.4800

4.加班工资的计算基数通常不包括（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.交通补贴

5.关于工伤认定申请的时间限制，正确的是（）。

A.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请

B.用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起60日内可以直接提出申请

C.用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请

D.以上都不对

6.以下哪种情形可以认定为工伤？（）

A.员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤

B.员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.员工在工作期间私自外出办私事，发生意外受伤

D.员工在上班前在单位食堂吃饭时滑倒受伤

7.员工的考勤记录保存期限一般不少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

8.实行年薪制的员工，其月工资一般按照（）计算。

A.年薪除以12个月

B.年薪除以当年实际工作月数

C.年薪除以13个月

D.以上都不对

9.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

10.以下关于考勤管理系统的说法，错误的是（）。

A.可以提高考勤管理的效率

B.可以减少人为错误

C.可以完全替代人工管理

D.可以实时监控员工的出勤情况

11.员工的工资应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上都可以

12.用人单位安排员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

13.工伤认定的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工伤职工

C.劳动保障行政部门

D.员工家属

14.以下关于薪资必威体育官网网址制度的说法，正确的是（）。

A.薪资必威体育官网网址制度是违法的

B.薪资必威体育官网网址制度可以避免员工之间的攀比和矛盾

C.薪资必威体育官网网址制度只适用于高层管理人员

D.以上都不对

15.员工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.常见的考勤方式有（）。

A.指纹打卡

B.人脸识别

C.门禁刷卡

D.纸质签到

2.影响员工薪资的因素包括（）。

A.工作岗位

B.工作绩效

C.工作经验

D.市场行情

3.以下哪些情况属于工伤认定中的“工作时间”范畴？（）

A.正常工作时间

B.加班时间

C.工作前后的准备和收尾时间

D.因工外出时间

4.用人单位在考勤管理中应遵循的原则有（）。

A.公平公正

B.公开透明

C.严格执行

D.人性化管理

5.薪资结构通常包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

6.工伤职工可以享受的待遇包括（）。

A.医疗费用报销

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.伤残津贴

7.以下关于考勤异常处理的说法，正确的是（）。

A.及时记录考勤异常情况

B.与员工沟通了解异常原因

C.根据公司规定进行相应处理

D.对所有考勤异常情况都进行罚款

8.用人单位在制定薪资方案时，应考虑的因素有（）。

A.企业的经济效益

B.员工的需求

C.法律法规的要求

D.同行业的薪资水平

9.工伤认定需要提交的材料包括（）。

A.工伤认定申请表

B.劳动合同

C.医疗诊断证明

D.证人证言

10.以下关于加班管理的说法，正确的是（）。

A.严格控制加班时间

B.明确加班审批流程

C.按照规定支付加班工资

D.鼓励员工自愿加班

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工迟到一次，用人单位就可