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2025年考勤制度培训考试试题及答案

考勤制度培训考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.公司规定正常工作日的上班时间是（）

A.8:0017:00

B.8:3017:30

C.9:0018:00

D.9:3018:30

2.员工迟到（）以内，视为轻微迟到，扣除当月绩效分1分。

A.10分钟

B.15分钟

C.20分钟

D.30分钟

3.员工一个月内累计迟到（）次，视为严重迟到，除扣除相应绩效分外，还需进行书面检讨。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

4.员工如需请假，应提前（）向直属上级提交书面请假申请。

A.1天

B.2天

C.3天

D.视请假时长而定

5.病假需提供（）以上医院出具的病假证明。

A.社区诊所

B.一级医院

C.二级医院

D.三级医院

6.员工旷工1天，扣除（）天的工资。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

7.法定节假日加班，公司应按照员工日工资的（）支付加班工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

8.员工在工作日加班，加班时长不满（）小时的，不计算加班。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

9.员工申请年休假，应至少提前（）向公司提出申请。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1个月

10.以下哪种情况不属于旷工（）

A.未请假或请假未获批准而擅自离岗

B.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归

C.因公外出，未按规定办理相关手续

D.因突发疾病无法及时请假，但事后及时补办请假手续

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.公司考勤方式包括（）

A.指纹打卡

B.人脸识别打卡

C.纸质签到

D.手机APP打卡

2.员工请假类型有（）

A.病假

B.事假

C.婚假

D.产假

3.以下关于加班的说法正确的是（）

A.加班需提前申请，经直属上级批准后方可进行

B.加班时长以实际工作时长为准

C.加班可安排调休，调休期限为加班之日起（）个月内

D.加班工资按照国家相关法律法规执行

4.员工在（）情况下可以享受带薪年休假。

A.累计工作满1年不满10年的

B.累计工作满10年不满20年的

C.累计工作满20年以上的

D.试用期员工

5.考勤记录作为（）的重要依据。

A.员工绩效考核

B.工资发放

C.职位晋升

D.奖励惩罚

6.员工违反考勤制度，公司可采取的措施有（）

A.扣除绩效分

B.扣除工资

C.书面警告

D.解除劳动合同

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工可以在上班后30分钟内进行补卡，补卡不视为迟到。（）

2.员工请事假，公司有权根据工作情况决定是否批准。（）

3.法定节假日加班，员工可以选择调休而不领取加班工资。（）

4.员工年休假可以一次性休完，也可以分段休。（）

5.员工在试用期内不享受带薪年休假。（）

6.员工忘记打卡，应在当天内及时向直属上级说明情况，并填写补卡申请。（）

7.员工旷工2天以上（含2天），公司有权解除劳动合同。（）

8.加班时长以打卡记录为准，无需提供工作成果证明。（）

9.员工婚假、产假等法定假期的工资按照正常出勤工资发放。（）

10.考勤记录应妥善保存，保存期限为（）年。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.请简述员工请假的流程。

2.请说明公司对加班的管理规定。

答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.B

4.D

5.C

6.C

7.D

8.B

9.A

10.D

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

三、判断题

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

四、简答题

1.员工请假流程如下：

员工如需请假，应提前视请假时长向直属上级提交书面请假申请（如紧急情况可先电话请假，但事后需及时补交书面申请）。

请假申请中应明确请假类型、请假时长、请假起止日期等信息。

病假需提供二级以上医院出具的病假证明。

直属上级根据工作情况对请假申请进行审批，审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部门备案。

请假期限已满，员工应及时到岗并向直属上级销假。

2.公司对加班的管理规定如下：

加班