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2025年考勤与绩效考核关联考试试题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.以下哪种考勤情况通常不会对绩效考核产生负面影响？

A.每月累计迟到3次

B.全勤

C.无故旷工1天

D.请假超过当月工作日的三分之一

答案：B

解析：全勤表明员工按时出勤，积极投入工作，一般不会对绩效考核产生负面影响。而累计迟到、旷工和长时间请假通常会影响工作的正常开展，对绩效有不利影响。

2.公司规定每月迟到次数超过5次，绩效考核得分将降低（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：依据公司常见的考勤与绩效关联规定，每月迟到次数超过5次，通常绩效考核得分会降低10%，以起到对员工出勤的约束作用。

3.员工因紧急情况未提前请假但事后及时补办请假手续，这种情况在考勤与绩效考核关联中应（）。

A.按旷工处理

B.视为正常出勤

C.根据实际情况酌情处理

D.扣除当天工资但不影响绩效

答案：C

解析：虽然员工未提前请假，但事后及时补办手续，说明有合理原因且态度积极，应根据实际情况，如紧急情况的真实性、对工作的影响程度等酌情处理。

4.绩效考核中，考勤占比一般为（）。

A.5%10%

B.10%20%

C.20%30%

D.30%40%

答案：B

解析：在大多数企业的绩效考核体系中，考勤情况是一个重要因素，但并非最核心的，一般占比在10%20%。

5.员工在法定节假日加班，考勤记录为加班，在绩效考核中（）。

A.没有额外加分

B.会给予一定的加分奖励

C.只算加班费不算绩效加分

D.按正常出勤处理

答案：B

解析：员工在法定节假日加班，为公司额外付出了劳动，通常在绩效考核中会给予一定的加分奖励，以激励员工的积极性。

6.某员工一个月内早退4次，按照考勤与绩效考核关联制度，他的绩效得分可能会（）。

A.提高

B.不变

C.降低

D.无法确定

答案：C

解析：早退属于违反考勤规定的行为，会影响工作的正常秩序和效率，按照关联制度，绩效得分通常会降低。

7.考勤数据作为绩效考核的依据，必须具备（）。

A.主观性

B.随意性

C.真实性和准确性

D.模糊性

答案：C

解析：考勤数据是绩效考核的重要支撑，必须真实、准确地反映员工的出勤情况，才能保证绩效考核的公平公正。

8.以下哪种考勤方式最能准确记录员工的出勤时间？

A.纸质签到

B.指纹打卡

C.口头请假

D.同事代签

答案：B

解析：指纹打卡具有唯一性和准确性，能够有效避免代签等作弊行为，相比纸质签到、口头请假等方式，能更准确地记录员工的出勤时间。

9.员工连续旷工3天以上，公司可能会（）。

A.给予警告处分但不影响绩效

B.扣除当月全部绩效奖金

C.只扣除旷工期间的工资

D.不做任何处理

答案：B

解析：连续旷工3天以上属于严重违反公司考勤制度的行为，公司通常会扣除当月全部绩效奖金，甚至可能采取更严厉的措施。

10.在考勤与绩效考核关联中，病假（）。

A.不影响绩效得分

B.一律按缺勤处理降低绩效

C.提供正规医院证明后按规定处理

D.只算请假不算绩效影响

答案：C

解析：对于病假，公司一般要求员工提供正规医院证明，然后按照规定进行处理，既考虑员工的实际情况，又保证制度的严肃性。

二、多选题（每题5分，共25分）

1.考勤与绩效考核关联的目的包括（）。

A.提高员工的工作积极性

B.规范员工的出勤行为

C.保证公司的正常运营秩序

D.降低公司的人力成本

答案：ABC

解析：考勤与绩效考核关联可以激励员工按时出勤，提高工作积极性，规范出勤行为，从而保证公司的正常运营秩序。但它并非主要为了降低人力成本。

2.以下哪些考勤异常情况会影响绩效考核？

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.请假

答案：ABC

解析：迟到、早退和旷工都属于违反考勤规定的异常情况，会对工作产生不利影响，从而影响绩效考核。而正常请假在按规定办理手续的情况下，不一定会对绩效产生负面影响。

3.绩效考核中，除了考勤还会考虑哪些因素？

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.团队合作

答案：ABCD

解析：绩效考核是一个综合的评估过程，除了考勤外，工作业绩、工作能力、工作态度和团队合作等都是重要的考虑因素。

4.为了确保考勤数据与绩效考核的有效关联，公司可以采取的措施有（）。

A.建立完善的考勤管理制度

B.加强对考勤数据的审核

C.定期公布考勤与绩效关联的结果

D.对违反考勤制度的员工进行严厉处罚

答案：ABC

解析：建立完善的制度、加强审核和定期公布结果都有助于确保考勤数据与绩效考核的有效关联。而严