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2025年考勤制度合规审查考试试题及答案

2025年考勤制度合规审查考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种考勤记录方式在合规性上风险相对较小？（）

A.纸质签到表，由员工自行填写

B.指纹打卡机记录

C.员工互相代签到

D.口头汇报出勤情况

2.根据劳动法律法规，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.员工请病假，用人单位要求员工提供的合理证明不包括以下哪一项？（）

A.医院诊断证明

B.病历

C.同事证明

D.缴费凭证

4.对于实行不定时工作制的员工，考勤管理重点应放在（）。

A.工作时长统计

B.工作任务完成情况

C.上下班打卡时间

D.午休时间管理

5.用人单位在考勤制度中规定旷工一天扣三天工资，这种规定（）。

A.合法有效，可约束员工出勤

B.部分合法，扣除当天工资有效

C.不合法，属于克扣工资行为

D.需与员工协商一致才合法

6.以下关于年休假考勤管理的说法，正确的是（）。

A.员工必须一次性休完年休假

B.用人单位可以随意安排员工年休假时间

C.员工主动放弃年休假，用人单位无需支付补偿

D.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假

7.考勤记录作为劳动争议的重要证据，用人单位至少应保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

8.某公司考勤制度规定员工迟到10分钟以内罚款50元，这种规定（）。

A.合法，是企业自主管理权的体现

B.不合法，企业无权设定罚款权

C.需经工会同意才合法

D.只要公示就合法

9.员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

10.用人单位变更考勤制度，以下做法正确的是（）。

A.由管理层直接决定并实施

B.只需在公司公告栏公示即可

C.应与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.通知员工即可

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.考勤制度合规审查应关注的方面包括（）。

A.制度内容是否符合法律法规

B.制度制定程序是否合法

C.考勤记录的真实性和完整性

D.考勤制度的执行情况

2.以下属于合法的请假类型有（）。

A.婚假

B.丧假

C.探亲假

D.事假

3.用人单位在考勤管理中可能面临的法律风险有（）。

A.支付加班工资风险

B.违法解除劳动合同风险

C.员工索赔未休年休假工资风险

D.被劳动监察部门处罚风险

4.对于考勤异常情况，用人单位应采取的措施有（）。

A.及时与员工沟通核实

B.直接按旷工处理

C.要求员工提供合理说明

D.记录在案并根据制度处理

5.以下关于考勤制度公示的说法，正确的有（）。

A.可以通过公司内部网络平台公示

B.员工签字确认收到考勤制度文本也算公示

C.只需在公司会议室张贴即可

D.组织员工进行考勤制度培训并签到，可视为公示

6.考勤制度中关于加班管理的合规要点包括（）。

A.明确加班审批程序

B.合理确定加班工资计算基数

C.保障员工加班后的调休权利

D.记录加班时间和内容

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以根据自身情况随意制定考勤制度，无需考虑法律法规。（）

2.员工在试用期内不享受年休假。（）

3.考勤记录只要有领导签字确认就具有法律效力。（）

4.用人单位安排员工加班，必须支付加班工资，不能用调休代替。（）

5.企业可以在考勤制度中规定员工离职时未休完的年休假自动作废。（）

6.考勤制度变更后，无需通知员工。（）

7.员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。（）

8.不定时工作制员工不需要进行任何考勤管理。（）

9.用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，必须有明确的考勤制度依据。（）

10.考勤制度中规定的迟到、早退处罚标准可以高于法律法规规定的上限。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述考勤制度合规审查的主要步骤。

2.请说明用人单位在考勤管理中如何避免法律风险。

答案

一、单项选择题

1.B。指纹打卡机记录相对客观准确，能有效避免代签等问题，合规性风险较小；A选项纸质签到表自行填写易造假；C选项代签到本身违规；D选项口头汇报缺乏客观依据。

2.A。根据劳动法律法规，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

3.C。同事证明不能作为员