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2025年考勤薪资工伤管理效率评估考试试题及答案

2025年考勤薪资工伤管理效率评估考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种考勤记录方式最能有效避免代打卡现象？（）

A.指纹打卡

B.密码打卡

C.纸质签到

D.工牌刷卡

2.员工当月迟到次数累计达到（）次，可扣除当月全勤奖。

A.2

B.3

C.4

D.5

3.计算加班工资时，工作日加班的加班工资倍数是（）。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.员工请病假，需要提供的有效证明通常不包括（）。

A.医院诊断证明

B.病历

C.请假申请单

D.同事证明

5.工伤认定申请的时效，单位申请是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.薪资核算时，应纳税所得额是指（）。

A.工资总额

B.工资总额五险一金专项附加扣除5000元

C.工资总额五险一金

D.工资总额专项附加扣除

7.以下关于考勤管理系统的说法，错误的是（）。

A.可以实时监控员工考勤情况

B.不能与薪资核算系统对接

C.能提高考勤管理的准确性

D.可生成各种考勤报表

8.员工连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.5

9.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变

B.减半

C.按一定比例降低

D.由单位自行决定

10.考勤数据与薪资核算数据不一致时，首先应该（）。

A.直接按照考勤数据核算薪资

B.直接按照薪资核算数据为准

C.查找数据差异的原因

D.忽略差异继续核算

11.以下哪种薪资调整方式通常适用于员工绩效表现优秀的情况？（）

A.普调

B.晋升调薪

C.工龄调薪

D.物价调薪

12.员工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

13.工伤认定的主体不包括（）。

A.劳动保障行政部门

B.用人单位

C.员工本人

D.工会组织

14.考勤管理中，对于旷工的定义通常是（）。

A.未请假或请假未获批准而缺勤

B.迟到超过30分钟

C.早退超过15分钟

D.请病假未提供有效证明

15.薪资核算的周期通常不包括（）。

A.日薪制

B.周薪制

C.半月薪制

D.季薪制

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.有效的考勤管理可以带来以下哪些好处？（）

A.提高员工工作效率

B.规范员工行为

C.合理安排工作岗位

D.准确核算薪资

2.薪资管理需要考虑的因素包括（）。

A.市场薪酬水平

B.企业盈利能力

C.员工绩效表现

D.行业薪资标准

3.工伤认定的条件包括（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

4.常见的考勤异常情况有（）。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.请假未审批

5.薪资核算涉及的项目有（）。

A.基本工资

B.奖金

C.加班工资

D.扣款项目

6.以下哪些措施可以提高考勤管理效率？（）

A.引入先进的考勤设备

B.简化考勤流程

C.加强考勤制度宣传

D.定期对考勤数据进行分析

7.工伤职工可以享受的待遇包括（）。

A.医疗待遇

B.停工留薪期工资待遇

C.伤残待遇

D.就业补助待遇

8.影响员工薪资的内部因素有（）。

A.员工的工作能力

B.员工的工作经验

C.企业的薪酬策略

D.员工的绩效表现

9.考勤管理系统的功能模块通常包括（）。

A.考勤数据采集

B.考勤规则设置

C.考勤报表生成

D.异常考勤处理

10.薪资调整的方式有（）。

A.普调

B.绩效调薪

C.岗位调薪

D.市场调薪

三、判断题（每题1分，共10分）

1.只要员工提供了医院的诊断证明，无论请假时长，都应批准病假。（）

2.加班工资的计算基数可以由企业自行决定。（）

3.工伤认定申请只能由用人单位提出。（）

4.考勤管理只需要关注员工是否按时上下班即可。（）

5.薪资核算时，应先扣除五险一金，再扣除个人所得税。（