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2026年印刷公司安全事故报告调查管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司安全事故的报告、调查、处理及整改工作，及时查明事故原因、认定事故责任，防范同类事故再次发生，保障员工人身安全与公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《印刷业安全生产规范》等法律法规，结合公司印刷生产实际（如机械操作、化学品存储使用、用电安全等场景），制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有生产经营活动中发生的安全事故，包括机械伤害事故（如印刷机、模切机操作导致的划伤、挤压伤）、化学品事故（如油墨/溶剂泄漏、中毒）、火灾事故、触电事故、物体打击事故（如纸张堆放坍塌砸伤）、高处坠落事故（如货架登高作业坠落）等，涉及安全管理部（主责部门）、生产部、仓储部、行政部、人力资源部、财务部等相关部门及人员。

（三）基本原则

及时报告原则：事故发生后，事发部门需第一时间上报，不得迟报、瞒报、谎报或漏报，确保事故信息快速传递。

客观公正原则：事故调查需以事实为依据，全面收集证据，不偏袒、不隐瞒，如实分析事故原因与责任。

闭环管理原则：事故从报告、调查、责任认定到整改措施落实，每个环节需明确责任人与时限，确保整改到位、责任追溯到位。

预防为主原则：事故调查不仅限于追责，更需深挖根源（如管理漏洞、培训不足），制定针对性防范措施，避免同类事故重复发生。

二、职责分工

（一）安全管理部（主责部门）

负责接收事故报告，第一时间赶赴事故现场，组织现场保护（如设置警示标识、禁止无关人员进入），防止证据破坏或二次事故发生。

牵头成立事故调查组，根据事故级别确定调查组组成人员，制定调查计划，组织开展现场勘查、证据收集、人员问询等工作。

汇总调查数据，分析事故直接原因（如操作违规、设备故障）与间接原因（如培训缺失、制度漏洞），形成《安全事故调查报告》，明确责任认定与整改措施。

跟踪整改措施落实情况，定期复查整改效果；负责事故档案整理归档（如报告、证据、整改记录），保存期限不低于5年。

（二）事发部门（如生产部、仓储部）

事故发生后，立即启动现场应急处置：如机械伤害需停止设备运行、救助受伤人员；化学品泄漏需用吸附棉封堵、疏散周边人员；火灾需使用灭火器材初期灭火并疏散人员，同时第一时间上报安全管理部。

配合事故调查组工作，提供事故现场原始情况（如设备运行记录、人员操作流程）、相关人员名单，安排涉事人员接受问询，不得隐瞒或篡改信息。

落实调查组提出的本部门整改措施（如调整操作流程、更换老化设备），整改完成后向安全管理部申请验收。

（三）行政部

负责事故现场后勤保障，如协调救护车送医（受伤人员）、联系专业机构处理化学品泄漏/火灾现场（如消防部门、环保机构），确保应急处置顺利。

配合调查收集公共区域证据（如监控录像、消防器材使用记录），若事故涉及办公区、配电室等区域，提供相关安全检查记录。

根据事故调查报告，更新公司安全警示标识、应急设备配置（如增加急救箱、灭火器），优化公共区域安全管理。

（四）人力资源部

负责受伤员工的工伤认定与医疗救治协调，协助员工申请工伤保险赔偿，跟踪员工康复情况，安排复工事宜（如调整岗位、康复培训）。

提供涉事员工的培训记录（如安全操作培训、应急演练参与记录），作为事故调查中“培训是否到位”的依据；若事故涉及人员违规，参与责任人员的处分建议制定。

（五）财务部

核算事故导致的经济损失（如设备维修费用、医疗费用、赔偿费用），提供财务数据支撑事故调查。

按公司决策落实事故赔偿款项（如员工工伤赔偿、财产损失赔偿），留存相关支付凭证，纳入事故档案。

（六）公司管理层

审批重大事故（如造成重伤、重大财产损失）的调查组组成与调查计划，协调跨部门资源支持调查工作。

审议《安全事故调查报告》，审批责任认定结果与整改措施，决策重大责任人员的处分（如调岗、解除劳动合同）。

督促各部门落实整改措施，将事故整改纳入公司安全工作考核，确保制度执行落地。

三、事故分类与报告流程

（一）事故分类与分级

根据事故造成的人员伤亡、经济损失及影响范围，分为以下三级：

一般事故：造成1人轻伤（如表皮划伤、轻微挫伤，医疗费用≤5000元），或直接经济损失≤1万元，无设备重大损坏。

较大事故：造成1人重伤（如骨折、化学灼伤，需住院治疗）或2-3人轻伤，或直接经济损失1万-10万元，或单台生产设备停机超24小时。

重大事故：造成1人及以上死亡，或3人及以上重伤，或直接经济损失＞10万元，或引发火灾、化学品泄漏导致周边环境影响（需外部部门介入）。

（二）报告时限与对象

一般事故：事发部门负责人需在事故发生后1小时内，向安全管理部口头报告，2小时内提交《一般事故简要报告》（含时间、地点、伤亡情况、初步原因）