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2026年蔬菜种植公司带薪休假及农忙调休管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司带薪休假与农忙调休管理，保障员工合法休息权益，同时适配蔬菜种植行业季节性生产特点（如育苗期、采收期用工集中），平衡员工休息与公司生产需求，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体固定员工（含生产、研发、销售、行政、财务等所有部门）；临时用工的休假管理参照本制度简化执行，由所在部门结合农忙需求具体安排，确保临时用工合理休息。

第三条基本原则

合规保障原则：严格遵循国家法律法规，确保员工带薪休假权利落实，不得无故克扣或拒绝员工合理休假申请；

农忙适配原则：农忙期（如春季育苗、夏季采收）优先保障生产用工，员工休假需提前规划，确需休假的可申请农忙后调休；

公平灵活原则：各类假期申请与审批公平对待所有员工，同时允许根据生产节奏灵活调整调休时间，避免影响工作衔接；

提前规划原则：员工休假需提前申请，部门提前统筹安排工作交接，确保休假期间业务正常开展。

第二章带薪休假管理

第四条法定节假日休假

公司严格按照国家法定节假日安排休假，具体假期时间以国家每年发布的节假日安排为准（如元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

法定节假日期间若因生产需求（如采收期赶工）需安排员工加班，按国家规定支付加班工资：法定节假日当天加班按不低于员工日工资300%支付，调休日加班按不低于员工日工资200%支付（或安排同等时间调休）；

法定节假日休假期间，员工需保持通讯畅通，紧急工作（如种苗病害突发处理）需按部门通知及时响应，响应后可后续申请补休。

第五条带薪年休假

休假条件与天数：员工连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；国家法定节假日、休息日不计入年休假天数；

休假时间限制：员工年休假需在当年12月31日前休完，因工作原因无法休完的，经员工本人申请、部门负责人及行政人事部审批后，可延期至次年3月31日前休完；逾期未休且未申请延期的，视为自动放弃，不折算工资；

休假申请与审批：员工申请年休假需提前5个工作日提交《带薪年休假申请表》，申请3天（含）以内的由部门负责人审批，申请超过3天的需经行政人事部审核、公司负责人审批；农忙期（如6-8月采收期、3-4月育苗期）原则上不批准年休假，确有特殊情况（如家人重病）的，需经公司负责人特批，且休假天数不超过3天；

薪资待遇：员工休年休假期间，正常享受基本工资、岗位津贴等固定薪酬，不影响当月绩效薪酬（绩效薪酬按当月实际工作成果核算）。

第六条婚假、产假、陪产假

婚假：员工本人结婚，可申请婚假13天（含法定节假日），需提供结婚证复印件备案；婚假需在结婚登记之日起1年内申请，休假期间正常发放固定薪酬；

产假：女员工生育可申请产假158天（含法定节假日），难产（如剖腹产）增加产假15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加产假15天；产假需提前1个月提交申请，提供医院产检证明或预产期证明，休假期间按公司所在地最低工资标准的100%发放产假工资（若社保部门发放生育津贴，差额部分由公司补足）；

陪产假：女员工生育期间，其配偶可申请陪产假20天（含法定节假日），需提供配偶生育证明备案，休假期间正常发放固定薪酬；

上述假期均需提前申请，经部门负责人审核、行政人事部审批后执行，休假期间工作由部门安排同事接替。

第七条病假、事假

病假：员工因病需休息的，需提供二级及以上医院出具的病假证明（急诊可事后3个工作日内补交）；病假期间薪资按以下标准发放：连续病假1-3天（含）的，正常发放固定薪酬；连续病假4-7天（含）的，按固定薪酬的80%发放；连续病假超过7天的，按公司所在地最低工资标准的80%发放；

事假：员工因私事需请假的，需提前2个工作日提交《事假申请表》，1天（含）以内由部门负责人审批，超过1天需经行政人事部审批；事假期间不发放薪酬，且每月事假累计不超过3天，全年事假累计不超过15天，超过部分按旷工处理；

员工休病假、事假期间，需保持通讯畅通，必要时配合完成工作交接（如紧急文件处理）。

第三章农忙调休管理

第八条农忙期界定

公司根据蔬菜种植周期，每年年初确定农忙期（可根据气候调整），通常包括：

育苗期：每年3月1日-4月30日（集中培育种苗，需大量人工进行基质调配、播种、育苗管理）；

采收期：每年6月1日-