2026 年蔬菜种植公司员工奖惩管理（含违规作业处罚）制度.docxVIP

2026年蔬菜种植公司员工奖惩管理（含违规作业处罚）制度

第一章总则

第一条目的

为规范员工职业行为，保障蔬菜种植生产安全、产品质量及公司合法权益，激发员工工作积极性，营造公平公正的工作氛围，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司蔬菜种植生产实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、试用期员工、临时用工及劳务派遣人员，覆盖蔬菜种植全流程（含育苗、定植、水肥管理、病虫害防治、采收、仓储等环节）的工作行为。

第三条基本原则

公平公正原则：奖惩依据明确，过程公开透明，对所有员工一视同仁，不搞特殊化；

合法合规原则：奖惩措施符合国家法律法规及行业规范，不侵犯员工合法权益；

教育与惩戒结合原则：以教育引导为主、惩戒为辅，通过奖惩引导员工规范行为，提升工作质量；

实事求是的原则：奖惩需以事实为依据，有充分证据支撑，避免主观臆断。

第二章奖励规定

第四条奖励类型

奖励分为精神奖励与物质奖励，可单独实施或结合实施，具体包括：通报表扬、授予“优秀员工”“技术能手”等荣誉称号、发放奖金、优先晋升岗位、优先获得培训机会等。

第五条奖励适用情形

员工出现下列情形之一的，经审核后给予相应奖励：

在蔬菜种植技术改进、品种优化、病虫害绿色防控等方面提出合理化建议，经实践验证可提高产量（单产提升5%及以上）、改善品质（合格率提升10%及以上）或降低成本（单亩成本降低3%及以上）的；

严格遵守蔬菜种植安全操作规程（如规范使用农药、农机具），连续12个月未出现任何违规作业行为，且所负责种植区域未发生质量问题、安全事故的；

在应对自然灾害（如暴雨、霜冻、冰雹）、病虫害突发疫情等紧急情况时，主动参与抢险救灾、防控工作，有效减少公司损失（挽回损失金额5000元及以上）的；

节约水资源、肥料、农药等生产物资成效显著，单季度物资消耗较公司平均水平降低8%及以上，且未影响蔬菜生长的；

发现他人违规作业或安全隐患，及时制止并上报，避免发生质量事故、安全事故（如农药残留超标、农机伤人等）的；

积极协助同事完成工作任务，主动分享种植经验，带动团队整体工作效率提升（团队人均产量提升5%及以上）的；

其他经公司管理层认定，对公司生产经营、品牌形象有积极贡献的情形。

第六条奖励审批流程

申报：由员工所在部门（如育苗组、种植组、采收组）负责人根据员工实际表现，填写《员工奖励申报表》，附相关证明材料（如技术改进报告、产量数据、事故处置记录等）；

审核：部门将申报表及材料提交至公司人事部，人事部核实材料真实性，结合制度条款初步判断是否符合奖励条件；

审批：人事部将审核意见及相关材料提交公司管理层（总经理或奖惩评审小组），管理层在5个工作日内完成审批，确定奖励类型及具体标准；

公示与执行：审批通过后，在公司公告栏（或内部办公群）公示3个工作日，无异议则执行奖励，发放奖金或授予荣誉称号，并将奖励情况记入员工个人档案。

第三章违规作业及其他违规行为处罚

第七条处罚类型

处罚分为轻微处罚、较严重处罚、严重处罚，具体包括：口头警告、书面警告、罚款、停岗培训、调岗、解除劳动合同，涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。其中，罚款金额单次不超过员工当月工资的20%，且当月累计罚款金额不超过员工当月工资的30%。

第八条种植操作违规行为及处罚

（一）轻微违规（首次发生给予口头警告，再次发生给予书面警告并罚款50-100元）

未按指定品种、规格进行播种、定植，导致少量幼苗浪费（浪费数量不超过当批次的5%）的；

水肥施用记录不及时、不完整，未影响蔬菜生长的；

采收时未按采收标准（如成熟度、大小）挑选，导致少量不合格蔬菜混入采收筐（混入比例不超过当批次的3%）的；

种植区域内杂草清理不及时，杂草覆盖率不超过种植面积的5%的。

（二）较严重违规（给予书面警告，罚款100-300元，同时要求限期整改）

未按技术规程使用肥料（如过量施用氮肥、未腐熟有机肥），导致少量蔬菜出现生长异常（受害面积不超过种植面积的10%）的；

病虫害防治时，未按规定剂量、频次喷洒农药，未造成农药残留超标的；

采收后未及时将蔬菜转运至指定仓储区域，导致少量蔬菜轻微变质（变质数量不超过当批次的5%）的；

损坏种植工具（如锄头、洒水壶）、小型设备（如喷雾器），造成经济损失200-500元的。

（三）严重违规（给予停岗培训3-7天，罚款300-800元；情节特别严重的，解除劳动合同）

违规使用国家禁用、限用农药，或未执行农药安全间隔期，导致蔬菜农药残留超标的；

未按技术规程进行育苗、定植，导致大量幼苗死亡或蔬菜大面积生长异常（受害面积超过种植面积的20%）的；

因操作不当导致灌溉