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医院岗前培训制度

为进一步强化医院培训工作，使职工尽快适应工作环境，熟悉工作岗位，更快更好地胜任工作，特制定本制度。

1职工办理报到手续后，均应参加岗前培训，经培训考核合格后方可上岗。

2新招聘及其他单位调入职工：

2.1实行集中岗前培训，培训时间一般为一周。

2.2岗前培训的内容，主要包括以下几个方面：

2.2.1医院院情概况，包括医院的发展历史、发展规划，医院精神、宗旨、院训、愿景，以及医院科室分布和基本职能介绍。

2.2.2医院人事管理相关制度规定。

2.2.3职工继续教育、培训制度。

2.2.4职业礼仪、医德医风教育。

2.2.5传染病防治教育、预防与控制医院感染基本知识。

2.2.6消防安全教育。

2.2.7各部门规章制度、岗位职责及有关规定文件。

2.2.8医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗质量与安全管理等规定。

2.2.9医疗文书书写规范培训。

2.2.10基础生命支持CPR技术。

2.2.11基础专业理论及专科技能。

2.2.12医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教育。

2.2.13其他需要培训的内容。

2.3岗前培训分为二级培训，即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由组织人事科和各专业职能部门负责组织，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考核。科级培训由科室主任、护士长负责，培训内容包括科室布局、工作制度、管理规定、各项基础理论技能培训等，由使用科室根据科室情况制定计划、执行与考核，培训情况上报各主管部门。

3转岗、轮岗职工：

3.1自新岗位报到之日起，职工由用人科室主任、护士长负责组织岗前培训，并将培训及考核情况上报各主管部门。

3.2岗前培训的内容包括：相关法律法规、医院核心制度、科室工作制度、管理规定、岗位职责、相关医疗文书书写规范、工作质量标准、科室安全措施及职业风险防范教育、专业技能培训，以及相关伦理及职业道德教育、科室消防安全教育等。

4岗前培训结束后，职工需参加岗前培训结业考试，考试合格后方可上岗，考核成绩计入个人技术档案。

5医院各部门均有对职工进行岗前培训的义务，必须重视并积极参与。

6职工岗前培训实行考勤制，因故不能参加者，必须严格履行请假手续。

7因故未参加岗前集中培训的职工，要依照本制度进行自学，考核合格后方可上岗。

医院感染的监测诊断和报告制度

一、临床医师填报院内感染表，上报到院感科，由院感科专职人员检查填报情况，每周2～3次下病房调查。

二、遇特殊病例，难以确诊，应及时电话通知院感科，即查现病例的感染情况，并协助做好采样工作。

三、发生医院感染病例(确诊)，应在当天上报感染科，对疑似感染病例应及时报信息卡到感染科，感染科在接到信息卡的当天或下一天到病房进行调查核实。

四、对院内感染病例应在医院出院病历首页上详细填写，并输入电脑。

五、对医院感染病例及疑似病例，应及时采样做细菌学监测，要求送检率大于80%(上呼吸道感染除外)。

六、各科室院内感染漏报率小于10%，凡大于10%与科室奖金挂钩。确定漏报责任成立，漏报一例扣科室目标责任制1分，并处罚当事人50元。

七、感染科负责填写《医院感染病例登记表》，并进行汇总、分析及时向临床反馈信息。

医院银行存款管理制度

为规范对银行存款的管理，确保国家、医院资金安全，参照医院财会制度，结合我院具体情况，特制定本制度。

一、按照国家有关规定开立银行帐户，以办理有关存款、取款及转帐结算等业务。遵守银行的有关制度，接受银行监督，不出租、出借、套用或转让银行帐户。

二、医院所有支票均由财务科签发，填妥付款金额、日期、用途等有关内容，严禁携带空白支票外出。领用支票者，须妥善保管支票，并及时向财务科结报。如发生支票丢失、被盗，应及时向财务科报告，若对医院造成经济损失，一律由其承担全部责任，并理赔经济损失。

三、根据合同、协议的规定，由业务部门申办的对外支出等需要银行办理汇票、电汇、银行本票等方式支出时，由经办业务部门填写费用支出报销单或医院规定的其他单据，交相关主管领导批示后，财务科长签字后，方可支出。

四、日常采购物资或支出费用领用支票按规定填写费用支出报销单报主管领导审批。

五、严格控制签发空白支票，如因特殊情况确需签发，必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期和规定限额，在银行规定开空白支票范围内才可以开出。

六、加强银行预留印鉴的管理。按照财务内部控制的要求，支票和印鉴要由不同人员在不同地点妥善保管。

七、各种收支款凭证必须如实填明款项的来源或用途，不得巧立名目、弄虚作假、套取现金、套购物资、严禁利用账户搞非法活动。

八、银行存款收支后，应按顺序逐笔登入“银行存款