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2025年员工离职争议解决试题及答案.docx

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    2025年员工离职争议解决试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.2025年3月，某科技公司以“业务方向调整”为由解除算法工程师李某的劳动合同，李某认为公司未提前30日书面通知，遂提起仲裁。根据《劳动合同法》必威体育精装版司法解释，下列哪一情形可直接认定为“违法解除”？（）

    A.公司未建立工会，解除前未听取职工代表意见

    B.公司未提前30日书面通知，但已支付代通知金

    C.公司未就变更劳动合同内容与李某协商

    D.公司未向劳动行政部门报告裁员方案

    【答案】C

    【解析】2025年施行的《最高人民法院关于审理劳动争

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